Gestionnaire administratif.ve des dispositifs d'accompagnement des mutations économiques
Référence : 2026-2210937
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de la Drôme
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de la Drôme - Localisation : DDETS de la Drôme - 70 avenue de la Marne - 26000 VALENCE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 22 500 € et 26 880 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
A ce titre, en lien avec le chargé de mission mutéco et la déléguée à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP), il/elle assure les missions d'appui à la mise en œuvre de politiques d'intervention comme de gestion de dispositifs suivantes :
1. Sur le champ de l'accompagnement des entreprises :
=> Gestion du dispositif Activité Partielle :
- Instruction et contrôle des demandes
- Traitement des recours gracieux en lien avec le chargé de mission mutéco
- Renseignement des usagers (chefs d'entreprise, comptables et salariés)
- Gestion et traitement des demandes de renseignements (appels téléphoniques et traitements des messages adressés sur la boite institutionnelle dédiée à la mesure)
=> Suivi et validation des exonérations des Zones de Revitalisation Rurale (ZRR) et Zones de France Ruralité Revitalisation (ZFRR)
=> Instruction des demandes d'agrément ESUS
2. Sur le champ du développement de l'emploi et des compétences :
=> Gestion du dispositif Apprentissage des organismes publics :
- Instruction, contrôle de la validité et enregistrement des contrats sur l'applicatif métier
- Informations et conseils aux demandeurs
=> Instruction des demandes et vérification de la complétude des dossiers de VAE individuelle
3. Sur le champ des licenciements pour motif économique :
=> Suivi des nouvelles procédures sur l'applicatif RUPCO en lien avec le chargé de mission mutéco :
- Plan de sauvegarde de l'emploi
- Licenciements économiques - de 10
=> Suivi administratif des conventions de revitalisation
4. Sur le champ de la gestion administrative de l'activité du service :
=> Administration de la BAL institutionnelle du service
=> Réalisation de tableaux de bord et de suivis statistiques
> Renfort sur d'autres missions selon les besoins du service :
En cas de mobilité interne, il pourra être amené sur une période définie à assurer tout ou partie de ses missions antérieures.
Liaisons hiérarchiques :
L’agent.e est placé.e sous l’autorité de la Cheffe du pôle insertion professionnelle et politiques de l’emploi.
Liaisons fonctionnelles :
DREETS, France Travail, Agence de service et de paiement, AFPA.
Groupe RIFSEEP : 2
Profil recherché
Compétences requises sur le poste :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).
Connaissances :
- Connaissance des mesures d'accompagnement des mutations économiques des entreprises : M (à acquérir)
- Connaissance des dispositifs de développement de l'emploi et des compétences : M (à acquérir)
- Connaissance des applicatifs métiers (SI APART, AGECAP, France VAE) : M (à acquérir)
Savoir-être (les * sont fonction du niveau d'attente) :
- Capacité d'organisation et grande rigueur **
- Capacité d'initiative **
- Autonomie **
- Respect des délais ***
Savoir-faire :
- Instruire un dossier : M
- Communiquer : M
- Savoir travailler en équipe, en réseau : M - requis
- Savoir rédiger : M - requis
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision : M
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Accompagner l'entreprise face aux mutations économiques.
Activité partielle : Instruction et contrôle - les fondamentaux.
En tant que de besoin : Politiques de l'emploi et de la formation professionnelle.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- beatrice.youmbi@drome.gouv.fr
- dominique.cros@drome.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et au maintien dans le logement et du travail.
Descriptif du service
Le pôle insertion professionnelle et politiques de l’emploi met en œuvre les politiques d’accès et de retour à l’emploi, de développement des compétences et participe à l’animation des territoires.
Composition et effectifs du service :
Le pôle, outre la Cheffe de pôle, compte 12 agents :
- 7 agents catégorie A ;
- 4 agents catégorie B ;
- 1 agent de catégorie C.
À propos de l'offre
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Contacts :
Personne à contacter (CV et lettre de motivation à adresser par mail) :
Béatrice YOUMBI, Cheffe du pôle insertion professionnelle et politiques d'emploi :
beatrice.youmbi@drome.gouv.fr
Dominique CROS, Directrice adjointe de la DDETS :
dominique.cros@drome.gouv.fr
Laure QUILGHINI , Déléguée SGCD - référente RH à la DDETS :
laure.quilghini@drome.gouv.fr
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Télétravail possible.
Restaurant administratif sur place.
Cycle horaire de référence : 38h30 sur 5 jours, ouvrant droit à 25 jours de Congés annuels et 20 jours de RTT.
Horaires journaliers variables avec plages fixes et plages variables.
Véhicules de service pour les déplacements.
Possibilité d’adapter la fourchette de rémunération au regard du niveau d'expérience détenu dans les limites prévues par le référentiel de rémunération des ministères sociaux.
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Ce poste est ouvert aux agents non titulaires.
Le recrutement d'un agent contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de L'État. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
