Gestionnaire administratif(ve) scolaire, périscolaire et extrascolaire - LANEUVEVILLE DEVANT NANCY
Référence : O054260703001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laneuveville-devant-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction, le/la gestionnaire administratif(ve) assure la gestion administrative, financière (recettes) des secteurs scolaire, périscolaire et extrascolaire. Il/elle est l'interlocuteur administratif privilégié des familles, des établissements scolaires, des partenaires institutionnels et des services municipaux, tout en garantissant la continuité et la qualité du service public.
Il/elle travaille en étroite relation avec les responsables de site pédagogique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260703001330-gestionnaire-administratif-ve-scolaire-periscolaire-extrascolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Réglementation applicable aux services scolaires, périscolaires et aux Accueils Collectifs de Mineurs.
• Expérience souhaitée en régie de recettes, comptabilité publique ou gestion financière
• Réglementation relative aux régies de recettes.
• Connaissance des dispositifs CAF, PEDT, CTG et des politiques éducatives territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Savoir-faire
• Organiser, planifier et prioriser les activités.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers.
• Rédiger des actes administratifs, comptes rendus et courriers.
• Assurer un suivi administratif, budgétaire et financier.
• Paramétrer et administrer un logiciel métier.
• Travailler en transversalité avec les élus, les services municipaux, les établissements scolaires, les partenaires institutionnels et les familles.
• Coordonner des activités et assurer un suivi opérationnel.
Savoir-être
• Sens de l'organisation et grande rigueur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens du service public et qualités relationnelles.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.
• Force de proposition et sens de l'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Temps de travail : 39h par semaine
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours de fractionnement, sous conditions)
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
CV, lettre de motivation et copie des diplômes de l'enseignement supérieur à adresser à :
M le Maire,
35,rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
