Gestionnaire aménagements de postes - Santé et Conditions de travail
Référence : O014260305000996
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements (DVA), le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale – Prévention et Conditions de Travail – Gestion Santé au Travail) dont les missions principales sont le pilotage et la mise en œuvre de :
La politique d'action sociale de la collectivité ;
La politique de prévention et d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Démarche Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail), la participation à la mise en œuvre de la politique de maintien et retour dans l’emploi des agents et la gestion administrative de la santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / Aides individuelles).
En collaboration avec l’ergonome de la collectivité, déployer une démarche structurée d’aménagement des postes de travail. L’objectif est double : préserver la santé des agents et améliorer durablement leurs conditions de travail, en coordination avec l’ensemble des acteurs de la prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260305000996-gestionnaire-amenagements-postes-sante-conditions-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Utiliser avec aisance les outils bureautiques et applicatifs RH (Excel, Word, logiciels de gestion des ressources humaines, bases de données) pour assurer le suivi et la traçabilité des actions ;
Participer activement à des réunions de coordination pluridisciplinaire, en facilitant la concertation entre les différents acteurs (prévention, encadrement, RH, santé au travail) ;
Piloter les commandes de matériel et suivre leur mise en place, en lien avec les services internes (achats, logistique, finances), dans le respect des délais et des procédures ;
Travailler en collaboration avec les professionnels de santé au travail et les équipes RH, en adoptant une posture de facilitateur et de relais entre les parties prenantes.
Savoir-être
Sens de l’écoute et discrétion exemplaire, avec un engagement constant à respecter la confidentialité des informations sensibles ;
Rigueur, fiabilité et sens aigu de l’organisation, garantissant un suivi précis et structuré des dossiers ;
Aptitude à travailler en équipe et à coopérer efficacement avec une diversité d’interlocuteurs internes et externes, dans une logique de partenariat ;
Esprit d’analyse et de synthèse, permettant de hiérarchiser les priorités, d’anticiper les besoins et de rendre compte de manière claire et pertinente de l’activité ;
Être force de proposition.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260305000996-gestionnaire-amenagements-postes-sante-conditions-travail?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/04/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
