GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE - BUSSY SAINT GEORGES
Référence : O077260220001340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bussy-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la gestionnaire carrière paie gère les dossiers individuels d'un portefeuille d'agents, prépare et contrôle la paie dans le respect du statut de la Fonction publique territoriale, et veille à l’application des dispositions réglementaires. Rigoureux(se) et discret(e), il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents pour toute question relative à leur situation administrative et à leur rémunération.
Gestion des carrières
Accueillir et renseigner les agents de la collectivité en matière de carrière, de paie et de retraite
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes
Contrôler et rédiger les actes administratifs des agents titulaires et contractuels
Réaliser, dans le cadre de la nomination stagiaire, les calculs de reprise d’ancienneté et les classements correspondants
Etablir et suivre les tableaux d’avancements d’échelons
Gérer les procédures de retraite
Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers administratifs individuels des agents
Assurer la veille juridique
Gestion de la paie
Elaborer les arrêtés en lien avec la paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Vérifier et mandater les paies et les charges sociales (en binôme)
Elaborer et suivre la DSN (en binôme)
Gérer l’alimentation des cartes déjeuner
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise du processus de paie (de la saisie des éléments au mandatement)
Maîtrise du processus de déclaration des charges sociales
Maîtrise du Pack Office et d’Outlook
Utilisation des logiciels CIRIL RH et FINANCES
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée souhaitée
Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Prise de recul et hiérarchisation des priorité et des urgences
Polyvalence et capacité d’adaptation
Qualités rédactionnelles avérées
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation aux situations difficiles
Réactivité, dynamisme, rigueur, organisation et force de proposition
Capacité de reporting
Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
À propos de l'offre
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COMPLEMENT D'INFORMATION
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
