Gestionnaire Carrière - Paie - LE PETIT QUEVILLY
Référence : O076260329000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Petit-Quevilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire Carrière-Paie
Missions principales :
• Recrutement des personnels permanents et non permanents :
- Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, casier judiciaire, pièces individuelles, DUE…)
• Carrières :
- Gérer les carrières des agents
- Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.)
- Intégrer les réformes statutaires
• Retraites :
- Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l’IRCANTEC
• Paie :
- Saisir et contrôler les éléments de paie
- Intégrer les évolutions règlementaires
- Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative
- Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles
- Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie
- Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire
- Assurer la transmission des bulletins de salaire
• Absences maladie, accident de service :
- Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.)
- Elaborer les déclarations d’accident de service et le traitement administratif et financier
Profil recherché
Profil requis :
- Expérience dans un service RH de 3 ans minimum
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie
- Savoir gérer les priorités
- Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH)
- Être capable de travailler en équipe
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de disponibilité, rigueur et d’organisation
À propos de l'offre
-
lettre de motivation et CV à adresser à Madame la Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
