Gestionnaire carrière / paie - CCAS D'AVIGNON
Référence : O084240625000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rôle : mettre en ½uvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel.
Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service
Missions et responsabilité
Gestion carrière/paie : Dans le cadre d'une gestion intégrée construite en guichet unique, l'agent possède un portefeuille de personnel à gérer, il est le référent des agents pour tout ce qui touche à leur carrière et à la paie. Pour toute question, il doit être l'interlocuteur unique.
* Mettre en ½uvre la législation statutaire et juridique
* Gérer l'intégralité de la carrière des agents (du recrutement à la retraite) et élaborer tous les actes administratifs en découlant (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, maladie, dossier retraite, rémunération, rtb, etc.)
* Gérer les procédures collectives liées à la carrière en lien avec les autres gestionnaires
* Gérer les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie
* Préparer et suivre le calcul de la paie et mandatement
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Organiser la consultation des dossiers par les agents
* Participer aux travaux collectifs du service RH ainsi qu'à des études transversales
* Suppléer aux absences des collègues du service.
Information et conseil :
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures, notamment aux agents
* Etudier les demandes des services (ou des agents) et réorienter celles n'appelant pas nécessairement une réponse RH.
Collecte des données :
* Enrichir les tableaux de bord communs à tout le service
* Suivre et interpréter la réglementation.
Missions annexes:
Entretiens professionnels :
* Suivi des entretiens professionnels.
CNAS (Comité National d'Action Sociale) :
* Mise à jour des listes des adhérents (actifs + retraités)
* Déclaration mensuelle des avis de modifications
Profil recherché
Connaissances théoriques (savoir)
* du statut de la fonction publique territoriale
* liées à la gestion des carrières, des rémunérations
* d'administration générale des collectivités territoriales
* du budget lié au personnel
Compétences techniques (savoir-faire)
* Capacités rédactionnelles
* Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel)
* Statistiques
aptitudes comportementales (savoir- être)
* Discrétion, confidentialité
* Autonomie
* Partage et circulation de l'information
À propos de l'offre
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Toutes candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être transmises à l'adresse suivante : mobilite@ccasavignon.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
