Gestionnaire carrière / paie - COMMUNE DE LANNION
Référence : O022260326000057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lannion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Appliquer et gérer, dans le respect de la règlementation et des procédures internes de la ville, l'ensemble du processus de paie et de gestion des carrières des agents du CCAS (180 agents), dans un contexte de mutualisation de la fonction RH entre la ville et le CCAS.
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
Gestion de la paie
- Mettre en place une organisation, en lien avec les référents RH du CCAS (avec 2 EHPAD) de la collecte des informations relatives à la paie des agents du CCAS.
- Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification, déclaration des charges, dans le respect des échéances fixées et des procédures internes de la ville et du CCAS.
- Déclarations périodiques aux assureurs (complémentaires, risques statutaires, ...).
Gestion des carrières
- Assurer une gestion rigoureuse de la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite) en tenant compte de dématérialisation en cours.
- Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
- Accueil et information des agents.
- Participation à la réalisation des tableaux annuels d'avancement.
- Participation à la préparation des dossiers de médailles.
Gestion des absences maladie
- Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.
Profil recherché
- Formation spécifique aux métiers des ressources humaines
- Expérience avérée en réalisation de la paie d'agents de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
- Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, ainsi que d'un logiciel de gestion des temps et des absences
- Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
- Capacité à formuler toute évolution nécessaire à une collaboration efficace avec le CCAS
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
