Gestionnaire Carrière Direction de la Mer et du Littoral Corse (DMLC)

Groupe RIFSEEP : 2
Code emploi : FP2GRH02

Vos activités principales :

1 – gestionnaire de carrière des agents de la DMLC
En lien avec le délégué à l’appui au pilotage:

- Gérer et suivre la carrière administrative de l’ensemble des agents administratifs et techniques du ministère de l’écologie (MTEATTVL) ;

- Informer les gestionnaires de paie des évolutions de carrière (changement de corps, de grade, d’échelon), des arrivées (lauréats de concours, mutation, détachement entrant…), des sorties des agents (mutation, détachement sortant…) et des cessations temporaire d’activités (grèves, absences non autorisées, congés maternité-paternité-parental...) pour prise en compte dans le traitement des rémunérations ;

- Recueillir et suivre les demandes de mobilités des agents sur le site CSP et/ou autres applications, ainsi que les tableaux de suivi des candidatures, renseigner les applications et les transmettre aux services concernés ;

- Vérifier les listes des agents promouvables, recueillir les propositions d’avancement formulées par la DMLC, transmettre les fiches et les tableaux de propositions d’avancement signés aux services concernés et suivre la campagne de promotion via Promohoop ;

- Fiabiliser et suivre les campagnes d’entretien professionnels (ESTEVE) ;

- Préparer et assurer les permanences mensuelles (demandes de rendez-vous) avec les agents de la DMLC,

- Gérer et suivre les profils horaires de travail, les congés, les récupérations et les absences dans CASPER ;

- Gérer et suivre la campagne d’alimentation du compte épargne temps (réceptionner et contrôler les formulaires, renseigner les applications, émettre l’état liquidatif) ;

- Préparer et transmettre les données mensuelles pour les tickets repas ;

- Préparer et renseigner les différentes enquêtes (dialogue social, handicap, retraite, CET,…) ;

- Mettre à jour les applications métiers et les différents tableaux de suivi.

- Gestion de la carrière administrative des agents dits « orphelins » de la préfecture de la Corse-du-Sud.

2 – Médecine de prévention (pour tous les périmètres)
En lien avec les services de l’action sociale, renseigner et mettre à jour l’application de la médecine de prévention, suivre les visites annuelles et quinquennales auprès de la médecine de prévention, transmettre les convocations aux agents, informer les responsables des conclusions des visites ;

3 – Suivi des frais en lien avec les expertises médicales et les CITIS
Transmettre au service des finances du SGC les états pour la mise en paiement des frais en lien avec les expertises médicales et les CITIS.

4- Polyvalence sur la gestion de carrière des agents de la DDT
- Assurer, en lien avec le (la) gestionnaire carrière DDT, une polyvalence sur les missions de suivi des effectifs.