Gestionnaire Carrière et Paie - THIONVILLE FENSCH AGGLOMERATION
Référence : O057260605001671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Yutz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable Carrière et Paie, l’agent assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents titulaires et non titulaires, allant du recrutement au départ de la collectivité.
Traiter la paie
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Suivi des RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Établir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats des agents contractuels
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis (Attestation France Travail et certificats de travail)
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, …)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques
Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour ga-rantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH
Profil recherché
• Être titulaire d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines/Paie : apprécié
• Disposer d’une Expérience similaire
• Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, …)
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
• Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, …)
• Maitriser les principes de l’expression écrite et orale
• Être rigoureux, autonome et organisé
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Faire preuve de polyvalence
• Faire preuve de bienveillance, d’écoute et de diplomatie
• Avoir le sens des responsabilités et du service public
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
À propos de l'offre
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Horaires de travail :
• Temps de travail ;
o 36h sur 4.5 ou 5 jours (6RTT)
o 37h30 sur 4.5 ou sur 5 jours (15 RTT)
o 39h sur 5 jours ( 23RTT)
• Permis B
Rémunération et avantages :
• IFSE valorisée, au regard de l’expérience et du niveau de responsabilité / technicité du poste
• Part annuelle de l’IFSE
• Complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur ;
• Poste télétravaillable à hauteur d’une journée par semaine sous réserve des nécessités de service et de l’accord de la hiérarchie
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
• Restauration collective avec participation employeur ;
• Titres-restaurants ;
• Affiliation au CNAS ;
• Amicale du personnel
• Forfait mobilité durable selon dispositions statutaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
