Gestionnaire carrière et paie (H/F) - CDG77 - service intérim territorial

L'intérim devient une nouvelle porte d'entrée dans la fonction publique territoriale et un nouveau levier de recrutement pour les collectivités territoriales et établissements publics ayant des besoins temporaires.
Dans ce cadre, la mission Intérim territorial recherche des gestionnaire carrière et paie afin d'intervenir, selon les besoins, auprès des collectivités et établissements publics de Seine-et-Marne.
Que vous soyez demandeur d'emploi, jeune diplômé(e), retraité(e), agent territorial à temps non complet ou en disponibilité, saisissez l'opportunité d'enrichir votre parcours et de découvrir l'engagement au sein d'une collectivité territoriale.
Vous êtes disponible, mobile, à la recherche d'un emploi, vous êtes motivé, autonome et vous souhaitez réaliser des missions près de chez vous : intégrez notre vivier de candidats à l'intérim !

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Au sein d'une commune, d'un établissement public, vous êtes rattaché(e) à la direction des ressources humaines :
* Paie :
o Élaboration des paies (saisie des éléments fixes et variables, calcul des prime) en respectant l'échéancier de paie ;
o Recueillir et contrôler les éléments fixes et variables de paie ;
o Réaliser des simulations de paies ;
o Suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles ;
o Veille réglementaire.
* Carrière :
o Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats arrêtés, courriers, attestations (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, médaillés, retraite...)
o Gestion des dossiers individuels des agents contractuels, titulaires, vacataires ;
o Etablir les déclarations uniques d'embauche, demander les casiers judiciaires ;
o Suivi des tableaux de bord ;
o Information et conseil auprès du personnel ;
* Temps de travail :
o Gestion du logiciel de la collectivité (variable en fonction des collectivités) ;
o Gestion des congés, des absences, du temps de travail ;
o Traiter les demandes d'autorisation d'absence ;
o Gestion des heures supplémentaires et complémentaires ;
o Information et conseil auprès du personnel ;
* Suivi médical des agents :
o Gestion et suivi des dossiers des absences pour maladie, des accidents de travail ;
o Saisie des arrêts de travail ;
o Être en relation avec la compagnie d'assurance ;
o Organiser et suivre les visites médicales ;
o Réaliser les différents actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents ;
* Formation :
o Gestion et suivi des demandes d'inscription de formation au CNFPT et autres organismes de formation ;
o Recueil et analyses des besoins de formation des agents ;
o Mise en ½uvre et suivi du plan de formation ;
o Suivi des tableaux de bord ;
o Gestion budgétaire ;
o Veille réglementaire et renseignements auprès du personnel ;
o Gestion et suivi des ordres de mission.