Gestionnaire Carrière et Paye
Référence : 2026-2194969
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Observatoire de la Côte d'Azur (OCA)
L'Observatoire de la Côte d'Azur (OCA) est un établissement public national d'enseignement supérieur et de recherche doté de l'autonomie administrative, financière et scientifique,environ 150pers... - Localisation : Nice Mont-Gros
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Corps des techniciens (CAT B) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Ressources Humaines, le/la gestionnaire carrière et paie assure en binôme la gestion des ressources humaines, la gestion administrative des carrières et la gestion de la paie d’environ 150 agents (titulaires / contractuels / vacataires).
Gestion administrative et carrière
- Participer au recrutement des personnels (rédaction des offres, publications, suivi des candidatures)
- Participer aux campagnes d’avancement (ITRF, enseignants-chercheurs, CNAP)
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels
- Réaliser les reconstitutions de carrière
- Suivre les contrats de travail (édition, renouvellement, fin de contrat)
- Gérer les dossiers retraite en lien avec le Pôle Pétrel (Université Côte d’Azur)
- Alimenter et actualiser les bases de données RH
Gestion de la paie
- Préparer et saisir les éléments nécessaires à la mise en œuvre de la paie
- Assurer le suivi mensuel de la paie en lien avec l’Agence Comptable et la DGFIP
- Contrôler les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des trop-perçus sur rémunération
- Mettre à jour les données individuelles et collectives
- Veiller à la conformité réglementaire
Gestion des Ressources Humaines
- Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle
- Informer et conseiller les services en matière de gestion RH
- Participer à l’élaboration du bilan social
- Participer au déploiement d’outils RH
- Participer à l’élaboration et au respect des procédures
- Assurer une veille réglementaire
- Produire et suivre des tableaux de bord
Profil recherché
- Niveau de formation : BAC minimum
- Expérience de 3 ans minimum en gestion des Ressources Humaines
- Expérience Fonction Publique souhaitée et privilégiée
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Compétences requises
- Connaissances générales en gestion des Ressources Humaines
- Connaissance approfondie de la paie
- Connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion professionnelle
- Respect des délais
- Autonomie
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- recrutement@oca.eu
- recrutement@oca.eu
Qui sommes-nous ?
Depuis le 1er janvier 2023, l’établissement assure la pleine gestion de ses personnels dans le cadre des Responsabilités et Compétences Élargies (RCE). Il est devenu établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) en 2024.
Composante d’Université Côte d’Azur (UCA), l’OCA est un opérateur de recherche en Sciences de la Planète et de l’Univers, rassemblant 4 unités mixtes de recherche et de service représentant plus de 400 personnels.
Descriptif du service
Le Pôle Ressources Humaines, composé de 3 agents, travaille en lien étroit avec la direction, le service financier, l’agence comptable, la DGFIP et le Pôle Pétrel.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à : recrutement@oca.eu ;
Une première sélection sera effectuée sur dossier.
Les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s à un entretien.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Recrutement fondé sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre. -
Contraintes liées aux calendriers de gestion et de paie
Possibilité de télétravail
44 jours de congés et RTT annuels
Restaurant administratif
Rémunération : grille fonction publique – corps des techniciens (catégorie B) – Groupe indemnitaire 2 -
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
