Gestionnaire carrière et rémunération (h/f) - FECAMP
Référence : O076260217001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Fécamp s’inscrit dans une dynamique d’adaptation aux enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales. Intégrée au pôle Ressources et Moyens, aux côtés de la Direction des Systèmes d’Information et de la Direction des Finances, la Direction des Ressources Humaines est composée de 12 agents répartis au sein des services suivants : le service Recrutement & Développement des compétences, le service Carrière, Rémunération & Temps de travail, le service Accueil et le service Santé & Prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260217001214-gestionnaire-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et le cadre réglementaire de la carrière, de la paie et de la retraite
- Savoir appréhender et appliquer des textes réglementaires
- Savoir aider à la prise de décision
- Respecter les procédures et les délais
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion (Word, Excel, Post Office, Astre GF et RH)
SAVOIR FAIRE :
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Savoir gérer les priorités
- Conseiller et renseigner les agents
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et des procédures
- Être capable de travailler en équipe et en transversalité
- Être capable de faire preuve d’esprit de synthèse et d’analyse
- Réaliser des études ponctuelles
- Contribuer à l’amélioration des procédures internes
SAVOIR-ETRE :
- Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité, d’investissement, de rigueur et de qualités relationnelles
- Savoir être autonome dans l’organisation du travail et faire preuve d’initiative
- Sens aigu des devoirs incombant aux agents exerçant des missions de service public
- Être polyvalent(e), assidu(e), disponible et diplomate
- Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collègues et supérieurs hiérarchiques
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
DIPLOMES ET FORMATIONS :
- Diplôme en ressources humaines, paie ou gestion administrative
- Expérience dans un poste similaire et en collectivité territoriale fortement appréciée
- La maîtrise du logiciel ASTRE RH serait appréciée
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire sur le cadre d’emploi des rédacteurs ou, à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Amplitude horaire et RTT : 38h/semaine – 18 RTT
- Télétravail possible
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement à hauteur de 75%).
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif).
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
Ville centre de l’agglomération Fécamp Caux Littoral, au cœur de la Côte d’Albâtre, Fécamp, avec ses 17 635 habitants, met en œuvre aujourd’hui un projet global de développement et d’aménagement, valorisant sa façade maritime, son patrimoine de ville d’art et d’histoire, ainsi que ses paysages entre terre et mer.
Au sein d’une ville engagée dans une logique de transition environnementale — notamment avec l’implantation d’un parc éolien au large de ses côtes — et dans une dynamique d’attractivité économique et touristique, venez rejoindre nos équipes (500 agents) et participer à un projet collectif de services publics et d’investissements, dans un cadre de vie attractif et de proximité.
À propos de l'offre
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La collectivité territoriale de Fécamp propose à ses agents : l'adhésion ADAS76, des tickets restaurants, un Comité des Oeuvres Sociales et une prime de fin d'année.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
