Gestionnaire Carrière et Rémunération
Référence : 2026-2194966
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG
Direction de l'Administration Pénitentiaire – Direction interrégionale des services pénitentiaires Strasbourg Grand Est - Localisation : Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Strasbourg Grand-Est
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
L’unité Carrière et Rémunération a pour mission principale la gestion administrative et financière des agents dépendant de la DISP GRAND EST. Dans cet objectif, le/la gestionnaire est chargé(e) d’assurer le suivi des dossiers administratifs des agents et d’assurer l’information concernant la carrière des agents. Il/elle est en charge du paiement du traitement et des indemnités. Chaque gestionnaire à la charge de plusieurs portefeuilles d’établissements (environ 500 agents).
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur, ordinateur portable, 2 écrans, 1 scanner individuel.
Composition et effectifs du service
1 Chef d’unité carrière et rémunération, 2 adjoint(e)s au chef d’unité, 9 gestionnaires carrière et rémunération
Votre hiérarchie
DRHRS- DRHRS adjoint(e)
Chef d’unité
Adjointes Cheffe d’unité
Profil recherché
Connaissances
Statuts de la fonction publique et des statuts particuliers
Règles de gestion administratives des RH
Procédures et règles de gestion administrative et de paie dans la fonction publique.
Savoir-faire
Esprit de synthèse
Sens du travail en équipe
Identifier les sources documentaires
Suivre et appliquer la réglementation (paie et RH)
Maitrise de l’outil informatique (word excel, messagerie outlook)
Sens du travail en équipe
Identifier les sources documentaires
Suivre et appliquer la réglementation (paie et RH)
Maitrise de l’outil informatique (word excel, messagerie outlook)
Savoir-être
Discrétion et confidentialité
Capacité de rédaction administrative
Capacité d’anticipation
Capacité organisationnelle et méthodologie
Respect impératif des délais
S’adapter au changement
Disponibilité et dynamisme
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Gestion administrative RH et/ou de la paie dans la fonction public d’Etat
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation RH débutant : saisir les données individuelles et administratives et en identifier les impacts paie sous SIRH Harmonie"(ENAP).
Formation obligatoire au module « fondamentaux SIRH ministériel HARMONIE –gestionnaire administratif et financier » organisée par la Direction de l’Administration Pénitentiaire
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- M. VOGEL Lionnel – chef unité 03 88 56 81 84 Lionnel.vogel@justice.fr
- Mme DABYSING Davina – coordinatrice schéma d'emploi 03 67 15 54 52 – 06 26 693403
Qui sommes-nous ?
Localisation administrative et géographique
DISP STRASBOURG GRAND EST-Siège- 19 rue Eugène Delacroix BP 16-67035 Strasbourg Cedex 2
Descriptif du service
Les activités du service
- Suit les positions administratives des agents placés sous sa gestion (congé, situations médicales ,temps partiels, disponibilités, détachement etc…)
- Saisit les actes de gestion dans l’application harmonie
- Gère l’ensemble des opérations de paie dans l’application SIRH harmonie
- Produire des synthèses claires et fiables pour l'aide à la décision
- Assure le suivi particulier des situations individuelles complexes
- Apporter un conseil, un appui technique et une expertise en matière de gestion des ressources humaines et de paie publique
- Suit les indemnités, assure le calcul et le contrôle des éléments variables
- Assure la correspondance (courrier et courriel) entre le service et les établissements RH
- Garantir la continuité de service en suivant les dossiers des collègues absents (selon la répartition du chef d’unité ou de son adjoint)
- Contrôle les décisions sur DIADEM (SIRH) et transmet à la DRH pour validation
- Gère les dossiers transversaux (vacataires, assesseurs, jury, aumôniers )
- Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées
À propos de l'offre
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Organisation de travail : 1 journée de télétravail possible
Restauration : oui
Accessibilité en transport / Parking : oui
3 Poste susceptible d’être vacant
Renseignements et candidature
M. VOGEL Lionnel – chef unité
03 88 56 81 84Lionnel.vogel@justice.fr
Mme DABYSING Davina – coordinatrice schéma d’emploi et synthèse des crédits
03 67 15 54 52 – 06 26 69 34 03Davina.dabysing@justice.fr
Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires ou les contractuels à durée indéterminée (CDI)
Ce poste est soumis a un entretien obligatoire avec le service recruteur.
Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien.Tout candidat doit également produire les documents suivants :
- fiche de candidature complétée, avec avis N+1 et N+2 ;
- son dernier arrêté d'avancement d’échelon ;
- son état des services établi par son service RH ;
- ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Pour les agents extérieurs au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de vos recruteurs pour obtenir une fiche candidature.
Pour les agents internes au Ministère de la Justice, merci de vous rapprocher de votre service RH pour obtenir une fiche candidature.
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Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
