Gestionnaire carrière (h/f) - CDG D'INDRE ET LOIRE

Le Centre de Gestion d'Indre-et-Loire (CDG 37) a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics du département dans la gestion de leurs ressources humaines, en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives. Avec plus de 40 agents, le Centre de Gestion d'Indre-et-Loire est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.

Une des missions essentielles du Centre de Gestion (CDG) est d'informer et de conseiller les employeurs publics locaux dans la gestion de leur personnel, notamment dans les questions relatives au statut et à la carrière des agents.

Le service carrières assure le suivi de la carrière des 7 800 agents relevant des 361 collectivités territoriales et établissements publics qui lui sont affiliés. Le service est actuellement composé de deux gestionnaires carrière qui ont chacune un portefeuille de collectivités à gérer.

Pour accomplir ces missions, le CDG recrute un gestionnaire de carrières (H/F) à temps plein par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.

Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Juridique et Statutaire, vous serez chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des collectivités affiliées au CDG37.

Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collectivités. A ce titre, vos missions consisteront à :
- préparer et suivre les actes individuels, de l'instruction des dossiers individuels, à la vérification et à la saisie des actes,
- préparer et suivre les propositions d'avancements : de l'établissement et de la transmission des propositions d'avancement de grades et d'échelons à la préparation des tableaux de bord pour définir les quotas de promotion interne, en passant par l'élaboration de projets d'arrêtés pour les collectivités,
- établir les fiches de situation pour les prises en compte de services antérieurs,
- mettre en uvre le rapport social unique (RSU) : de la préparation et du lancement de la campagne RSU pour chaque collectivité, à la consolidation des données, en passant par l'accompagnement des collectivités et le contrôle et la vérification des données,
- participer à l'organisation des élections professionnelles, en élaborant les listes des agents électeurs et éligibles et en participant aux opérations électorales,
- établir les statistiques mensuelles et ponctuelles,
- suivre et accompagner la dématérialisation, en accompagnant les collectivités utilisant l'extranet carrières, en organisant et en coanimant les ateliers " extranet " à destination des collectivités et en assurant la mise à disposition des actes sur l'extranet.