Gestionnaire Carrière-Indemnités SPV - SDIS du Morbihan
Référence : O056260924001003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire carrière et indemnités des sapeurs-pompiers volontaires assure la gestion administrative des volontaires, de leur engagement jusqu'à leur cessation d'activité.
⏹Gestion administrative de la carrière des sapeurs-pompiers volontaires
• Assurer la gestion administrative des parcours des SPV (engagements, renouvellements, mutations, suspensions, cessations d'activité, avancements, distinctions)
• Élaborer les actes administratifs correspondants
• Assurer le suivi des dossiers individuels et la fiabilité des données dans les logiciels métiers
• Assurer une veille réglementaire relative au volontariat
⏹Gestion des indemnités et dispositifs associés
• Contrôler les éléments nécessaires au calcul des indemnités des SPV
• Préparer, contrôler et assurer l'exécution des campagnes d'indemnisation
• Garantir l'application de la réglementation relative aux indemnités des SPV
• Participer au suivi budgétaire et au contrôle des dépenses liées à l'activité des volontaires
• Assurer la gestion administrative des dossiers liés à la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR/NPFR)
⏹Suivi des effectifs et administration des données RH
• Assurer la mise à jour et le contrôle des données relatives aux personnels SPV dans les outils de gestion
• Participer au suivi des effectifs, des recrutements et des parcours des volontaires
• Assurer un rôle de référent fonctionnel auprès des utilisateurs des logiciels de gestion des SPV
• Contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données RH
⏹Suivi administratif RH des centres d'incendie et de secours
• Participer au suivi des comités de centre et à l'exploitation des informations relevant du domaine RH
• Assurer le lien avec les chefs de centre et les différents interlocuteurs du service pour le traitement des situations administratives
• Conseiller les centres et services dans l'application de la réglementation relative aux SPV
⏹Suivi administratif et financier d'activités spécifiques
• Assurer le suivi administratif des ordres de mission et des frais de déplacement
• Participer au suivi de certaines opérations dans les outils financiers du SDIS
• Veiller à la conformité des dossiers et des pièces justificatives
⏹Pilotage et appui à la décision
• Élaborer et actualiser des tableaux de bord, indicateurs et statistiques relatifs au volontariat
• Participer aux études et analyses relatives aux effectifs et à l'activité des SPV
• Contribuer aux projets d'évolution des procédures et outils de gestion
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne maîtrise de la réglementation applicable aux sapeurs-pompiers volontaires
- Maîtrise des outils bureautiques, expériences d’utilisation de logiciels de gestion RH appréciées
- Capacités d'organisation
- Rigueur, discrétion et sens du service public
RÉGIME DE TRAVAIL :
• Sur la base de 39 heures par semaine (25 jours de congés annuels et 22 RTT proratisés pour l’année 2026)
• Poste éligible au télétravail (jusqu’à 8 jours de télétravail par mois à définir avec le chef de service. Le télétravail est possible à partir de 3 mois sur le poste)
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV (Référence PATS-2026-03),
Pour le samedi 24 octobre 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration SDIS du Morbihan
Groupement des Ressources Humaines – Service Ressources et Prospectives
40, Rue Jean Jaurès - 56000 VANNES
Par mail : recrutement@sdis56.fr
Pour tous renseignements complémentaires, s'adresser à l’Adjoint au chef du Groupement Ressources Humaines
Le Commandant François CREIGNOU (Tél : 02-97-54-56-90)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
