Gestionnaire carrière paie - BORDEAUX METROPOLE
Référence : O033260330001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez évoluer au cœur des enjeux RH et accompagner les agents métropolitains tout au long de leur parcours professionnel ? Rejoignez notre Direction Carrière et Rémunération en tant que Gestionnaire Carrière & Paie !
Au sein d’une équipe dynamique, vous assurez la gestion centralisée des données carrière et rémunération pour un portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des délais.
Vos missions principales :
Gestion administrative des personnels
Suivi des carrières des agents de votre portefeuille
Création et mise à jour des dossiers dans PLEIADES
Rédaction et gestion des arrêtés (recrutement, renouvellements, titularisation, avancement, etc.)
Saisie et suivi de l’absentéisme
Gestion des sorties (mutation, fin de contrat, retraite…)
Conseil et accompagnement des agents sur leur situation individuelle
Gestion de la paie
Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, primes, NBI…)
Contrôle des éléments variables (absences, heures supplémentaires…)
Vérification mensuelle de la paie et correction des anomalies
Gestion des arrêtés liés à la rémunération et aux avantages
Déclarations CPAM et suivi des indemnités journalières
Gestion des situations de maladie
Suivi des dossiers complexes (CLM, CLD, disponibilité d’office)
Coordination avec les instances compétentes
Gestion du chômage
Suivi des dossiers complexes liés à la réglementation chômage
Activités transversales
Veille juridique en matière statutaire
Participation aux projets collectifs et à l’amélioration des procédures
Contribution aux bilans d’activité
Profil recherché
Attiré.e par l'environnement des collectivités territoriales, vous disposez idéalement d’une première expérience en gestion des ressources humaines, notamment en carrière et/ou paie.
Vous maîtrisez ou connaissez l’environnement statutaire de la fonction publique et ses règles de gestion (positions administratives, rémunération, absences, etc.). La connaissance des processus de paie et des situations de maladie (y compris complexes) constitue un atout supplémentaire.
Rigoureux.se et organisé.e, vous savez gérer un volume important de dossiers tout en respectant les échéances. Votre capacité d’analyse vous permet de traiter des situations individuelles variées, parfois complexes, avec fiabilité et discernement.
Doté.e d’un bon relationnel, vous êtes à l’écoute des agents et en capacité de les conseiller avec pédagogie et professionnalisme. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie dans la gestion de votre portefeuille.
À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez les logiciels bureautiques ; la connaissance d’un SIRH (notamment PLEIADES) serait appréciée.
Enfin, vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement la confidentialité des informations traitées.
À propos de l'offre
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Contact métier : Madame Sylvie Chièze, responsable de centre Bordeaux Métropole, direction Carrière et rémunération - s.chieze@bordeaux-metopole.fr
Les candidatures sont à transmettre en suivant le lien de publication : https://recrutement.bordeaux-metropole.fr/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7006&idOrigine=505&LCID=1036 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
