Gestionnaire Carrière Paie - CDA LA ROCHELLE
Référence : O017260209000370
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : La Rochelle
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction commune des ressources humaines et de la santé au travail Ville et Communauté d’Agglomération de la Rochelle, sous l’autorité directe de la responsable de l’unité des emplois permanents dans une équipe de 14 gestionnaires, vous assurerez le traitement et la gestion administrative des carrières, de la paie, des temps de travail et des absences (gestion intégrée) d’environ 200 agents titulaires et contractuels sur emplois permanents, dans le respect des dispositions réglementaires et des procédures internes.
- Nommer les agents après envoi du courrier par le service recrutement.
- Enregistrer dans le logiciel RH + diverses déclarations et informations.
- Gérer les positions administratives et des événements de carrière.
- Rédiger et suivre les actes administratifs.
- Mettre en œuvre des dispositions statutaires.
- Gérer les avancements d’échelon, les NBI, les médailles et les retraites, contrôle des listes d'avancements de grades et promotions internes
- Saisir des éléments de paie.
- Gérer les SFT et les ayants droits.
- Etablir la liaison avec les évènements de carrière.
- Contrôler, gérer et modifier la paie et les demi-traitements.
- Saisir et contrôler les droits relatifs au temps de travail et aux absences (ASA, congés, …).
- Gérer les maladies, maternité, paternité, …
- Créer et mettre à jour en collaboration avec l’ensemble des gestionnaires des fiches pratiques à partir de fiches de procédures collectives.
- Assurer l'accueil physique et téléphonique : renseigner et conseiller les agents et les encadrants,
- Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs individuels des agents.
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord.
- Gérer les radiations quel que soit le motif.
- Rédiger des courriers, attestations…
- Rechercher, analyser des informations réglementaires.
- Participer aux diverses réunions nécessaires à l’exercice des fonctions.
Profil recherché
- Connaître et appliquer le statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtriser le logiciel Pack Office.
- Maîtriser les outils informatiques (CIRIL RH, Décideur, Serveurs de paie, messagerie, Agiltime).
- Connaître le processus de paie (saisie de données, calcul et contrôle) et du déroulement de carrière.
- Avoir des aptitudes rédactionnelles, formaliser des écrits professionnels.
- Savoir appliquer les règles en matière de temps de travail et d’absence.
- Savoir appliquer les procédures internes.
- Avoir une rigueur, méthode, capacité à s’organiser en tenant compte des priorités et/ou des délais.
- Etre réactif
- Avoir l'esprit d’analyse et de synthèse.
- Savoir écouter et rendre compte.
- Disposer de capacités d’adaptation.
- Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe.
- Intérêt pour la polyvalence
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité.
À propos de l'offre
-
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Véronique ZENHAKER, Adjointe cheffe de service Administration du personnel, tél : 05 46 30 37 22
Votre lettre de motivation doit impérativement être accompagnée d'un CV et de votre dernier arrêté de situation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
