GESTIONNAIRE CARRIERES - SDIS de L'Aude
Référence : O011260414000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SDIS de l'Aude recherche un(e) gestionnaire carrières motivé(e), rigoureux(se) et investi(e), désireux(se) de mettre ses compétences au service d'un établissement public à forte identité territoriale.
Un SDIS à taille humaine, pour un impact RH concret et visible
Travailler pour le SDIS de l'Aude, c'est intégrer un établissement public à dimension humaine — environ 300 agents permanents (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques) en complément des plus de 2000 sapeurs-pompiers volontaires— dans lequel chaque gestionnaire RH est un interlocuteur identifié, reconnu et impliqué dans les décisions qui concernent les agents. Loin de l'anonymat des grandes structures, vous suivrez vos dossiers de bout en bout et verrez directement l'impact de votre travail sur les parcours professionnels.
Un service RH au cœur de la gestion des personnels permanents
Rejoindre le service RH SPP-PATS du groupement ressources humaines et formation, c'est :
- Intégrer une équipe spécialisée de 4 agents assurant la gestion administrative et statutaire des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) et des agents contractuels (CDD et CDI) ;
- Prendre en charge des dossiers variés et à forte valeur ajoutée : carrières, discipline, retraites, instances consultatives ;
- Évoluer dans un environnement juridique exigeant et stimulant, à l'intersection du droit commun de la fonction publique territoriale et des statuts particuliers propres aux sapeurs-pompiers professionnels ;
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de l'établissement.
Sous l'autorité du chef du service RH SPP-PATS, le/la gestionnaire carrières est chargé(e) de :
- Assurer la gestion administrative individuelle des dossiers de carrière des agents SPP et PATS : recrutement, titularisation, avancement de grade et d'échelon, promotion interne, mobilité, entretien professionnel, retraite ;
- Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives et assurer le suivi des décisions ;
- Conseiller et informer les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations statutaires ;
- Rédiger les actes administratifs afférents (arrêtés, contrats, courriers, notes)
Profil recherché
• Formation en droit public et/ou ressources humaines,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, aux filières administratives et technique et aux contractuels,
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet ;
• Travail de bureau ;
• Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine ;
• Disponibilité et rigueur nécessaires ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.
Rémunération :
• Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
À propos de l'offre
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Lettre accompagnée d’un curriculum vitae adressée à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Aude
Rue Aristide Bergès - BP 1053
11870 CARCASSONNE Cedex 9 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
