Gestionnaire cellule professions médicales H/F

Référence : ARS_2026-6085

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)
  • Localisation : Calvados (14), France
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Activités principales :
Assurer la gestion administrative et financière des dispositifs de formation des professionnels de santé, en lien avec les établissements de santé, les universités et les partenaires institutionnels.
Participer au suivi des crédits dédiés aux dispositifs de formation des professionnels de santé, dans le respect des procédures budgétaires et comptables applicables.
Contribuer à la mise en œuvre régionale des politiques publiques relatives à la formation des professionnels de santé, notamment dans le cadre des évolutions du troisième cycle des études de santé.
Participer au suivi de l’organisation de l’offre de stages en lien avec les établissements de santé et les universités.
Assurer le suivi administratif et le reporting des dispositifs de formation, notamment par la production d’indicateurs et de tableaux de bord.

Gestion administrative des dispositifs de formation
Assurer le suivi administratif des dispositifs de formation des professions médicales et pharmaceutiques relevant de la compétence de l’ARS.
Participer à la coordination avec les universités, les CHU et les établissements de santé pour la mise en œuvre des politiques de formation.
Contribuer à la diffusion et à l’application des instructions nationales relatives à la formation des professionnels de santé.

Gestion financière
Assurer le suivi de l’utilisation des crédits dédiés aux dispositifs de formation.
Participer à la gestion et au suivi des enveloppes budgétaires affectées à ces dispositifs.
Produire les éléments de suivi budgétaire et de reporting à destination de la direction et de l’administration centrale.

Coordination avec les partenaires institutionnels
Assurer le lien avec les universités, les doyens, les établissements de santé et les structures de formation.
Participer à l’organisation et au suivi des instances de concertation régionales relatives à la formation des professionnels de santé.
Contribuer à la coordination des acteurs régionaux impliqués dans la formation et l’accueil en stage des étudiants en santé.

Suivi des outils et des données
Assurer le suivi et la fiabilisation des données relatives aux dispositifs de formation, notamment dans les applications nationales dédiées.
Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi régionaux.
Participer à l’analyse des données nécessaires au pilotage régional des formations en santé.

Interlocuteurs et partenaires :
 En interne :
­Les directions et missions de l’agence
Les agent (e) (s) qui travaillent sur les internats au sein du pôle (subdivision rouennaise et docteurs juniors)
 En externe :
La Direction générale de l’offre de soins
­Les universités
­Les établissements et professionnels de santé accueillant les internes

Profil recherché

Connaissances :
Juridiques (textes encadrant les professions de santé)
Métiers du pilotage et de mise en œuvre des politiques de santé
Champs d’intervention de l’ARS et en particulier des champs médico-sociaux et sanitaires
Loi HPST, loi de Santé et des ambitions portées par la mise en place des ARS
Connaissances bureautiques
Savoir-faire :
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Formuler des objectifs généraux de formation
Réaliser des comptes rendus et des synthèses
Comprendre et savoir appliquer une réglementation
Mettre en œuvre les procédures administratives
Capacité de réflexion, d’analyse et de vision prospective
Savoir organiser et prioriser ses tâches
Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d’adaptation
Autonomie
Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation
Capacité d’initiative
Réactivité
Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Être force de proposition et d’innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Respect du code de déontologie de la fonction publique

À propos de l'offre

  • Susceptible d'être vacant à partir du 04/05/2026
  • Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé

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