Gestionnaire commande publique - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Référence : O052260305000579

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Chaumont
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur

Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service administratif et financier, l'agent est chargé de la passation et l’exécution administrative des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et services), et plus généralement, de l’assistance administrative aux directions du pôle.

Les missions sont les suivantes :
- conseiller et aider à la définition des besoins en lien avec les chargés d’opération en vue de définir les procédures,
- assister administrativement et juridiquement les techniciens des différentes directions du pôle Aménagement,
- procéder aux différentes étapes de la passation des marchés publics:
- rédiger les pièces administratives en utilisant le logiciel « Marco web», en lien avec la cheffe de service (ou son adjoint) et le service juridique ;
- mettre en cohérence les pièces techniques avec les pièces administratives (RC, AE, CCAP, CCTP, CDPGF) ;
- saisir les avis de publicité (plateforme marchés de la collectivité et BOAMP), ainsi que les modifications de dossier de consultation ;
- gérer les demandes de renseignements des entreprises ;
- aider à la rédaction et vérifier les rapports d’analyse des offres établis conformément aux modèles faits par le service ;
- préparer les ouvertures des offres et les dossiers présentés à la commission d’appel d’offres ;
- rédaction des courriers relatifs aux procédures, diffusion et classement ;
- enregistrer et effectuer le suivi administratif des marchés dans le logiciel Grand Angle (engagement, notification, sous-traitance, avenants...) ;
- préparer les dossiers de marchés publics pour la transmission au contrôle de légalité ;
- préparer les dossiers de marchés publics transmis à la paierie départementale ;
- saisir les avis d’attribution ;
- effectuer le suivi administratif et juridique en phase exécution des marchés (rédaction des ordres de service, des avenants, des actes de sous-traitance, des procès-verbaux de réception,…) ;
- rédiger divers courriers aux entreprises (lettres de rejet et de notification, réponse à une demande d’un candidat non retenus,…) ;
- participer à la mise en place d’outils de suivi des consultations ;
- préparer et transmettre les tableaux de bord de suivi des procédures de marchés transmis au service juridique en vue des différentes commissions (CODIR et CP).

Profil recherché

Compétences et qualités requises

• bonne connaissance des règles et procédures en matière de marchés publics,
• capacités rédactionnelles,
• rigueur et sens de l’organisation,
• aptitude au travail en équipe,
• capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des lois et règlements,
• maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
• connaissance du logiciel Marco web appréciée, et de la SPL X-DEMAT
• discrétion, réserve,
• permis B.

Qui sommes-nous ?

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Un territo

À propos de l'offre

  • Pourquoi nous rejoindre ?
    - Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
    - Remboursement partiel des frais de transports en commun
    - Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
    - Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
    - Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2026
  • Gestionnaire de comptabilité

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