Gestionnaire de carrière
Référence : 2026-2248434
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre National de Gestion (CNG)
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département Gestion, développement et accompagnement des carrières des directeurs a pour mission de piloter et soutenir la carrière des directeurs d’hôpital, des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi que des directeurs des soins. Il s’organise autour de trois pôles :
Gestion de carrière : nomination, suivi administratif et dialogue social.
Développement et accompagnement : parcours professionnels, évaluation, formation, promotion et viviers de cadres.
Situations complexes : analyse et résolution des situations sensibles, risques psychosociaux et difficultés d’exercice.
Le département conduit également deux chantiers stratégiques : le déploiement du nouveau SIRH SAGA-Directeurs, conçu en méthode AGILE, et la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique, en collaboration avec le ministère de tutelle, incluant les futures mesures statutaires et indemnitaires.
Votre rôle :
Rattaché(e) au secteur « Carrière – gestion des directeurs d’hôpitaux, directeurs des soins et directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux », vous intervenez au sein d’une équipe engagée et collaborative. Vous prenez en charge des dossiers variés et stratégiques liés à la carrière des directeurs, en coordination avec les autres gestionnaires du pôle.
Vos missions principales :
Suivre les avancements d’échelons et de grade, en tenant compte des reprises d’ancienneté.
Contribuer aux évaluations et au régime indemnitaire des différents corps.
Gérer les fiches financières, les recours en évaluation ou indemnitaire, ainsi que les recherches d’affectation et les relevés de carrière.
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Profil recherché
VOTRE PROFIL
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Vous avez acquis les compétences suivantes (ou avez la capacité à les acquérir) :
- connaissance de la réglementation de fonction publique hospitalière,
- capacité à mettre en oeuvre des dispositions réglementaires,
- connaissance des règles de gestion des personnels,
- maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel et messagerie électronique).
Nous recherchons une personne rigoureuse, méthodique et polyvalente, capable de gérer des dossiers complexes avec autonomie tout en respectant la confidentialité la plus stricte. De solides qualités rédactionnelles et relationnelles sont indispensables, ainsi qu’un sens du contact humain et une aptitude à travailler en équipe. Vous saurez suivre l’avancement des dossiers avec précision, rendre compte régulièrement et alerter en cas de besoin
Qui sommes-nous ?
Le Centre national de gestion (CNG) accompagne la carrière de plus de 65 000 praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière, tout en soutenant les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Notre action repose sur trois missions clés :
Recruter : organiser les concours médicaux et administratifs nationaux et gérer les autorisations d’exercice des praticiens diplômés à l’étranger.
Orienter : accompagner les professionnels tout au long de leur carrière, de la nomination jusqu’au départ à la retraite.
Soutenir : proposer un accompagnement individuel et collectif, développer les compétences et renforcer la gestion des ressources humaines au sein des établissements.
Aux côtés de nos partenaires, nous...
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 10/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
