Gestionnaire de Mesures Travail F/H
Référence : 2026-2214828
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS NOUVELLE AQUITAINE
Direction Départementale de l'Emploi du Travail et des Solidarités de la Charente-Maritime - Localisation : 3, Avenue de la Porte Dauphine- 17021 La Rochelle Cedex 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cond. particulières d exercice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 1
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Enregistrement des accords collectifs, réponse aux demandes des usagers en la matière.
- Saisie dans l’applicatif D-Accords NG
- Gestion de la boite institutionnelle
- Appui à la production du bilan départemental de la négociation collective
- Instruction des demandes de médailles du travail
Activités annexes :
- Appui ponctuel au renseignement en droit du travail
- Appui ponctuel à l'instruction des demandes d'homologation des ruptures conventionnelles
- Appui ponctuel à la responsable d'unité dans ses missions de secrétariat de l'observatoire du dialogue social
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Maîtrise de la réglementation du travail et du droit administratif général
- M : Règles relatives aux applicatifs informatiques (ODR, logiciel de prise de RDV, WORD,EXCEL, Chorus,applicatif D-Accords NG...)
- M : Gestion financière
- E : Règles relatives aux dispositifs liés aux mutations économiques et notamment l'activité partielle
- M : Analyse d'une demande
- Maîtrise de la réglementation du travail
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe
- Travailler en autonomie
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de réactivité, de rigueur et de fiabilité
- Savoir apporter une assistance administrative
- Connaître l’organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d’intervention des services
- Savoir rendre compte
- Qualités d’organisation suivi des échéances
Savoir-faire :
- Savoir examiner une demande d’aide en fonction des critères d’éligibilité et de conformité de la réglementation et savoir motiver les décisions ;
- savoir réaliser des productions statistiques sur les mesures gérées ;
- savoir communiquer ;
- Savoir renseigner l’usager sur les mesures gérées et savoir conduire un entretien ;
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
de la DDETS :
La DDETS contribue à la mise en œuvre des politiques publiques au cœur de la vie quotidienne des citoyens, et notamment celles relatives :
Au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi que les missions d'inspection du travail ;
À l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
Au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
À l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
À la prévention de la pauvreté, à la lutte contre les exclusions et à la protection des personnes vulnérables,
À l'hébergement des personnes sans domicile et des personnes demandeuses d’asile,
À l'intégration des primo arrivants et des bénéficiaires de la protection internationale
À l’accès dans le logement des personnes défavorisées et à la prévention des impayés de loyer
Aux actions sociales et économiques de la politique de la ville,
À la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances.
Le pôle Appui aux entreprises et aux salariés est composé des unités « accès aux droits, promotion du dialogue social et de l’égalité professionnelle » et « accompagnement des entreprises ».
Descriptif du service
L’unité accès au droit, promotion du dialogue social et de l’égalité professionnelle est en charge des missions suivantes :
- Service de renseignements en droit du travail
- Instruction des demandes de ruptures conventionnelles
- Dérogations au repos dominical
- Indemnisation et animation du réseau des Conseillers du salarié
- Instruction des dossiers de médailles du travail
- Gestion et traitement des demandes d’agrément des débits de boissons
- Animation de l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social
- Gestion des accords d’entreprise
- Enregistrement des comptes des Organisations Professionnelles
À propos de l'offre
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Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous :
https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 - les règles de négociation collective
2 - perfectionnement droit du travail
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :sgc-rh@charente-maritime.gouv.fr
Contact 1 :
Nom Prénom :Catherine Martin
Fonction :cheffe d'unité
Mail/téléphone :catherine.martin@charente-maritime.gouv.fr
Contact 2 :
Nom Prénom :Thomas DUCROT
Fonction : Directeur Départemental adjoint
Mail/téléphone :thomas.ducrot@charente-maritime.gouv.fr
Documents à transmettre : CV et LM obligatoire -
Nombreux contacts avec les usagers.
Capacité d'analyse et de reformulation des demandes des usagers.
Discrétion professionnelle et Rigueur.
Connaitre les règles de la négociation collective.
Contacts avec les partenaires externes.
Gestion des flux de public
Bonnes connaissances juridiques et en droit du travailCatégorie C :
Grille de rémunération :
<5ans de 21 621€ à 22 500€
>5 ans et <10 ans de 22 500€ à 23 370€
>10 ans et <20ans de 23 370€ à 25 123€
>20 ans de 25 123€ à 22 680€
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Art. L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques