Gestionnaire de paie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062260213000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
└ Direction des Ressources Humaines (DRH)
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service pilotage des ressources
└ mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Le pilotage salarial fait partie de la mission pilotage budgétaire et financier. Il est composé de trois gestionnaires de paie et d’un responsable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260213000009-gestionnaire-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- connaissance des statuts de la fonction publique ;
- formation supérieure (Droit Public, Finances Publiques, Comptabilité) souhaitée ou expérience confirmée du domaine d’activité ;
- connaissance de la législation applicable en matière de rémunération.
Savoir-faire :
- maîtrise technique d’élaboration de la fiche de paie ;
- maîtrise des outils bureautiques et progiciels paie : Astre, Gecco, Grand Angle ;
- capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
- disponibilité (en fonction du calendrier de paie) ;
- discrétion ;
- maîtrise de soi ;
- sens de l’analyse et gestion des priorités ;
- sens relationnel ;
- capacités d’écoute et communication ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- force de propositions et d’initiatives, dynamisme.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB/gestionnaire paie drh rnvlmt.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
