Gestionnaire de paie - NIMES
Référence : O030260206001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire paie joue un rôle central au sein de la collectivité en assurant la bonne tenue du processus de paie, garantissant ainsi la régularité et la fiabilité des rémunérations des agents. Par son expertise et sa rigueur, il contribue directement à la satisfaction des agents et à la conformité des opérations avec les règles en vigueur. Ce poste implique une collaboration étroite avec plusieurs services pour garantir la cohérence des données et la fluidité administrative.
Vos missions au quotidien :
- Saisir et injecter les éléments de paie avec précision, en veillant à la cohérence des données relatives aux heures supplémentaires, titres-restaurant, complémentaire santé, prévoyance, indemnités journalières, subrogation, grève, et autres spécificités réglementaires.
- Suivre et contrôler les dossiers de paie des agents vacataires et intermittents du spectacle, en coordination avec les services recruteurs.
- Effectuer des simulations salariales liées aux recrutements, changements de statuts ou modifications administratives, et participer aux contrôles mensuels de paie.
- Constituer les dossiers justificatifs destinés au service de gestion comptable, et selon les besoins, procéder au mandatement des paiements.
- Contrôler en première instance l’impact des actions menées par les différents gestionnaires de dossiers RH sur les rémunérations, en lien avec les pôles GPEEC, Carrières, Congés et Retraites.
- Assurer le suivi administratif des recrutements et mobilités, rédiger les actes correspondants et gérer leur archivage numérique pour signature.
- Organiser la commande mensuelle et le suivi des cartes titres-restaurant auprès du prestataire.
- Accueillir, informer et orienter les agents sur les questions relatives à la paie, en expliquant les procédures et la réglementation en vigueur.
Ce poste offre une dimension transversale importante et une implication directe dans la vie administrative et sociale de la collectivité, renforçant le lien entre la gestion des ressources humaines et la satisfaction des agents.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel rigoureux et engagé, capable d’allier expertise technique et qualités relationnelles pour assurer la gestion de la paie dans le respect des règles établies. Le candidat idéal fait preuve d’un sens aigu de l’organisation ainsi que d’une grande disponibilité, tout en démontrant une approche humaine et adaptée aux besoins des agents et usagers.
Vous maîtrisez avec précision les techniques de calcul de la paie et connaissez parfaitement les composantes qui la constituent. Vous savez appliquer la réglementation propre à la fonction publique territoriale avec justesse et sérieux. Votre capacité à accueillir et orienter les agents ou usagers s’accompagne d’une écoute attentive et d’une analyse pertinente des situations, vous permettant de déployer les procédures adéquates en toute conformité.
Vous faites preuve d’une discrétion irréprochable et respectez strictement le secret professionnel. Votre aptitude à gérer le stress et à garder votre sang-froid, notamment lors des périodes clés comme les échéances salariales, garantit une parfaite maîtrise de votre activité. Organisé(e) et efficace, vous savez hiérarchiser vos missions, gérer votre temps selon les priorités, tout en communiquant clairement et régulièrement sur votre travail. Vous contribuez pleinement au dynamisme collectif en collaborant avec les différents interlocuteurs internes dans un esprit de coopération et de transversalité.
À propos de l'offre
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CV+LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
