GESTIONNAIRE DE PERSONNELS - SECTEUR DES AGENTS DE CATEGORIE A ET DES AGENTS CONTRACTUELS
Référence : 2026-2158491
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Conseil d'Etat
- Localisation : 98/102 rue de Richelieu 75002 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Cotation groupe IFSE : 2
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions :
Sous l’autorité du chef du bureau, vous assurez en trinôme avec vos collègues la gestion administrative et paie des personnels titulaires de catégorie A et des agents contractuels (assistants de justice, contractuels) affectés dans les services du Conseil d’Etat et de la Cour nationale du droit d’asile, soit une population totale d’environ 600 agents.
Ces fonctions consistent :
Pour les agents titulaires :
- à instruire les procédures de gestion administrative (individuelles et collectives) des agents ;
- à produire les actes relatifs aux différentes positions administratives ;
- à gérer les affectations et les mutations ainsi que les autres données relatives aux agents ;
- à mettre en œuvre les décisions de recrutement et à en assurer le suivi, le cas échéant, en liaison avec d’autres -administrations ;
- à assurer la tenue à jour les dossiers sur le SIRH du Conseil d’Etat (RenoiRH).
Vous participez à la préparation et au secrétariat de la commission administrative paritaire compétente à l’égard des attachés dont il (elle) assure la gestion.
Pour les agents contractuels :
- à préparer les dossiers de recrutement (contrat d’engagement, étude financière, constitution du dossier administratif et de la documentation transmise au contrôleur financier) et à assurer l’accueil des nouveaux agents ;
- à suivre les situations individuelles (renouvellement d’engagement, avenants aux contrats en cours, notification des parts variables de rémunération ou des indemnités de fonction, etc.) ;
- à tenir à jour les dossiers sur les SIRH du Conseil d’Etat (RenoiRH).
Vous participez également à la préparation et au suivi de la commission consultative des agents contractuels.
Dans une logique de gestion intégrée, vous assurez, en liaison avec la Direction régionale des finances publiques d'Île-de-France, la traduction et le contrôle des éléments de la rémunération des populations gérées :
- en appliquant les réglementations spécifiques à la paye des agents de l’Etat et des agents contractuels de droit public, par le suivi et la mise en œuvre des composantes de la rémunération et de leur évolution ;
- en assurant la préparation, la saisie et le contrôle des éléments de rémunération mensuelle issus de tous les actes de gestion administrative (cf. supra), en maitrisant les contraintes spécifiques du logiciel de paye actuellement utilisé.
Spécificités du poste :
- Contraintes liées aux calendriers de gestion et de préliquidation de la paie ;
- Ce poste est soumis à une obligation de confidentialité.
Liens hiérarchiques :
N+1 : le chef du bureau
N+2 : la cheffe du département
Pour information : le déménagement du service est en fin d’année 2026 quai Voltaire (Paris 7ème).
Profil recherché
Vous possédez les compétences et les savoirs suivants :
Connaissances
Niveau maîtrisé :
· Maîtrise du statut général des fonctionnaires de l’État et des statuts particuliers (attaché d’administration de l’Etat notamment et contractuels) ;
· Maîtrise des statuts et de la gestion de corps ;
· Maîtrise des fondamentaux de la paie publique.
Niveau pratique :
· Connaissance des systèmes d’information de RH et de paye dans la fonction publique ;
· Connaissance souhaitée du SIRH RenoiRH.
La maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau maîtrisé Excel) est indispensable.
Savoir-faire
Niveau expert :
· Savoir gérer son temps et organiser son travail en toute autonomie ; savoir gérer les urgences et prioriser son travail ;
· Savoir travailler en équipe et en lien avec des interlocuteurs internes et externes à la direction ;
· Gestion des relations professionnelles.
Niveau maîtrisé :
· Aptitude à appliquer des processus/procédures RH et à proposer des solutions opérationnelles ;
· Forte capacité d’adaptation et disponibilité.
Savoir-être
· Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie ;
· Faire preuve d’initiative ;
· Faire preuve de rigueur dans le suivi de l’activité ;
· Capacité à analyser, restituer et rendre compte.
Si nécessaire, une formation sera organisée pour faciliter la prise de fonctions.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Conseil d’État, garant du respect du droit et des libertés des citoyens
Le Conseil d’État est un pilier de l’État de droit : il garantit au quotidien que l’administration respecte le droit et notamment les libertés fondamentales des citoyens.
- Il juge les conflits qui opposent les citoyens, associations ou entreprises à l’administration.
- Il fait des propositions pour que les futures lois et règlementations soient conformes au droit et applicables dans la vie quotidienne.
En parallèle, il gère les 42 tribunaux administratifs, les 9 cours administratives d’appel et la Cour nationale du droit d’asile qui forment, avec le Conseil d’État, la justice administrative.
Près de 700 collaborateurs sur des missions très variées
Le Conseil d’État, c’est près de 50 métiers qui couvrent des domaines variés : juge, greffière et greffier, rapporteure et rapporteur au contentieux ou en sections consultatives, gestionnaire RH, comptable, chargée et chargé de communication, product owner, assistant et assistante de direction, etc. Derrière ces métiers, chaque collaborateur et collaboratrice assure la modernisation et l’accessibilité de la justice pour tous les citoyens.
Quel que soit votre niveau d’études et d’expériences, que vous soyez contractuelle et contractuel, titulaire, avec une expertise « métiers » ou juridique, un parcours classique ou atypique…. Le Conseil d’État recrute chaque année de nouveaux talents !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, tous nos emplois sont ouverts aux candidates et candidats en situation de handicap
Descriptif du service
La direction des ressources humaines du Conseil d’Etat est chargée de piloter la politique des ressources humaines de l’institution dans le cadre du programme 165 « Conseil d’Etat et autres juridictions administratives ».
Au sein du pôle administration et paie, le département de la gestion des agents du Conseil d’État et de la Cour nationale du droit d’asile assure essentiellement la gestion administrative et la paie des 1075 fonctionnaires et agents contractuels qui exercent leurs fonctions dans les services du Conseil d’Etat et de la Cour nationale du droit d’asile. La gestion est mise en œuvre par le bureau de gestion des agents du CE et de la Cour nationale du droit d’asile, sous l’autorité du chef de département.
Le bureau est composé d’un chef de bureau, de 7 gestionnaires travaillant en grande majorité dans le cadre d’une organisation du travail définie par catégorie d’agents gérés (A+, A, B, C, contractuels, assistants de justice, apprentis…) et de 3 agents chargés du contrôle et paie et des études transverses.
À propos de l'offre
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Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte fonctionnelle suivante : allodiscrim@orange.fr
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008.
Le Conseil d'État est un employeur « Handi-accueillant », labellisé « Handi engagé » par France Travail
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
