Gestionnaire de proximité des personnels de la DGALN
Référence : 2024-1588119
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les missions principales du poste consistent à gérer au quotidien les dossiers des agents et, en particulier, à :
- préparer en amont l'arrivée des nouveaux agents
- accueillir les nouveaux arrivants pour achever leur prise en charge administrative et financière
- gérer les dossiers numérisés et papier
- gérer les arrêts maladie et le jour de carence
- paramétrer et mettre à jour les comptes GTA (logiciel de gestion du temps et des absences)
- élaboration des conventions de télétravail médical
- gérer les demandes de PSC (Protection Sociale Complémentaire)
- informer, renseigner et répondre aux sollicitations des agents
- assurer l'interface avec la DRH et le ministère de l'agriculture.
Profil recherché
Vous êtes rigoureux.se, ordonné.e et méthodique. Vous avez le sens de l'organisation et des priorités et vous êtes réactive. Vous avez le sens du travail en équipe et de l'initiative. Vous savez vous adapter aux situations et à la diversité des tâches.
Vous êtes dynamique, aimable mais n'excluant pas un peu de fermeté, de tact et de discrétion.
Vous savez rendre compte.
Vous avez de l'aisance dans l'utilisation des outils informatiques.
Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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La mission est composée de 10 personnes :
Le titulaire du poste travaille au sein d'un pôle de trois gestionnaires et d'une chargée de gestion statutaire et indemnitaire, sous l'autorité de l'adjointe à la cheffe de bureau.
Marine GAIGNARD VUILLEMIN, cheffe de la mission des ressources humaines Tél 01.40.81.90.47
Mél : marine.gaignard-vuillemin@developpement-durable.gouv.fr -
- Groupe 2 en mode RIFSEEP (ou 1 si poste tenu par un titulaire dont l'ancienneté en qualité de fonctionnaire est d'au moins 13 ans quel que soit l'employeur public).
- N° RenoiRH : 09DG240021
- Bureau partagé (4 personnes)
- Possibilité de télétravail dans la limite de deux jours par semaine
- Mise à disposition d?un PC portable et d'un téléphone portable professionnel -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
