Gestionnaire de ressources humaines - Chargé(e) du recrutement
Référence : MINT_BA036ATB-113954
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de l'Indre
- Localisation : Préfecture de l'Indre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales :
Gestionnaire du temps de travail :
- Gestion du temps de travail des agents dans Casper (logiciel de gestion du temps de travail) et des absences exceptionnelles pour les agents du ministère de l’Intérieur
- Assurer en suppléance la gestion du temps de travail des agents dans Casper et des absences exceptionnelles pour les agents de la direction départementale des territoires (DDT) et la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP)
- Synthèse et préparation des données pour l'établissement du bilan social et du rapport social unique ;
Chargé(e) du recrutement :
- Participer à la publication des postes durant les campagnes de mobilité pour le ministère de l’Intérieur et en suppléance pour les autres ministères
- Participer à la publication des postes hors « choisir le service public » (indeed, APEC, France travail, Linkdin ...etc)
- Piloter et organiser le processus de recrutement ( gestion des candidatures et transmission aux services)
- Participer aux opérations de recrutement (organiser et participer le cas échéant aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Répondre aux demandes de stage et aux diverses candidatures en liaison avec la démarche de labellisation de QUALI’ATE
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH en lien avec les effectifs, les mobilités, les postes vacants) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’État.
- Assurer en suppléance le rôle de référent(e) de formation pour l'ensemble du périmètre du secrétariat général commun (préfecture, DDT, DDTESPP).
- Participer au contrôle budgétaire du titre 2.
Qui contacter ?
- La Cheffe du Service des ressources humaines et du dialogue social :
Sylvie FARET / sylvie.faret@indre.gouv.fr / 02 54 53 20 22
- Le service des ressources humaines / sgc-recrutement@indre.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : un mois après la publication du présent poste
Pour être recevable, la candidature doit être obligatoirement déposée sur MOB MI ou Choisir le service public.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: un CV , une lettre de motivation et le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants
Personnels externes au ministère de l'Intérieur :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun a été créé le 1er janvier 2021. Il a pour mission de mutualiser les fonctions supports (ressource humaines, immobilier, informatique, logistique et budgétaire) au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles de l’Indre.
Ce secrétariat général commun est organisé en 3 services regroupant environ 45 agents:
- le service des ressources humaines et du dialogue social,
- le service des moyens du budget, et de l’immobilier
- le service interministériel départemental de systèmes d’information et de communication.
Le service des ressources humaines gère environ 350 agents, le recrutement des agents titulaires et non titulaires, la gestion des mobilités, la gestion des rémunérations et des carrières des agents, la conduite des politiques d’action sociale, l’appui au dialogue social, la mise en œuvre des dispositifs de formation continue...
Composition et effectifs du service
Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de :
- 3 agents de catégorie A
- 7 agents de catégorie B
- 1 agent de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du service des ressources humaines et au dialogue social et son adjoint(e)
- Directrice du Secrétariat Général Commun
Liaisons fonctionnelles
- Secrétaire Générale de la Préfecture, Directeurs Départementaux des DDI - Ministères de rattachement des agents gérés par le service, Préfecture de région et Directions régionales
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique – requis
- Connaître l’environnement professionnel et institutionnel / niveau maîtrise – à acquérir
- Maîtrise des outils informatiques / niveau maîtrise – requis
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise – requis
- Savoir travailler en autonomie: niveau maîtrise – requis
- Capacité de synthèse et d’analyse: niveau maîtrise – requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise – requis
Savoir être:
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise – requis
- Savoir communiquer: niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter: niveau maîtrise – requis
- Faire preuve de discrétion : niveau expert – requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative :
Cité administrative - Bâtiment C
Secrétariat Général Commun Départemental
Boulevard George Sand
36000 CHÂTEAUROUX
- à proximité du centre-ville, de la Préfecture et à 15 min à pied de la gare.
- stationnement gratuit, emplacements réservés au personnel de la cité administrative
- desservie par les transports en commun de la ville gratuits
- restaurant administratif à tarif avantageux
- accès facile aux commerces et services du quotidien
- Horaires variables avec système de pointage
- Possibilité de choisir plusieurs cycles de travail : 38 heures (7h36 par jour en moyenne) ou 38h30 (7h42 par jour en moyenne), RTT
- Télétravail possible : 1 journée par semaine -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Avoir le sens de la discrétion et respecter la confidentialité
- Travailler dans des délais contraints
- Le poste nécessite de la polyvalence et une capacité à s’inscrire dans une démarche interministérielle et à s’adapter à la diversité des contextes ministériels et au changement d’environnement professionnel.
Vos perspectives
Développement de compétences transverses qui permettent d'évoluer vers des fonctions de responsabilité supérieures ou équivalentes en fonction de l'expérience acquise
L'expérience acquise permet aussi de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes. -
L332-2 du code de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
