Gestionnaire de Ressources Humaines - pôle 3
Référence : MINT_BA02BATB-116919
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Haute-Corse
- Localisation : Préfecture de Haute-Corse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Code emploi-type : FPGRH012
GROUPE RIFSEEP : 2
En tant que gestionnaire RH, vous serez un pilier essentiel de la gestion administrative et du suivi des parcours professionnels des agents titulaires des ministères sociaux et du ministère de la transition écologique.
Gestion administrative et suivi de carrière
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs et médicaux des agents.
- Suivre les événements de carrière (échelons, grades, changements de situation…) dans le SIRH RenoiRH.
- Gérer les demandes de télétravail, de temps partiel, de mi-temps thérapeutique et les dossiers RQTH en lien avec le pôle accompagnement.
- Organiser et suivre les campagnes d’évaluation annuelle et de promotion/avancement.
Accompagnement des agents
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants.
- Gérer les départs (calcul des reliquats de congés, demandes de CCP…).
- Accompagner les agents dans leurs mobilités (publication de postes, mutations, détachements…).
- Assurer le suivi des affiliations mutuelles et des dispositifs sociaux.
Gestion de la rémunération et du temps de travail
- Suivre les primes et indemnités (RIFSEEP, CIA, NBI, GIPA…).
- Enregistrer et contrôler les temps de travail (absences, maladies, grèves, jours de carence…) et assurer la transmission à la paye.
- Préparer et exécuter certaines dépenses spécifiques (astreintes, vacations…).
- Assurer le suivi des mouvements de paie et la mise en paiement des différentes indemnités.
Veille réglementaire et suivi disciplinaire
- Sécuriser les actes juridiques,
- Instruire les demandes de CMO, CLM, CLD, ATI, CITIS en lien avec le conseil médical et les saisir dans le SIRH.
- Gérer les mesures disciplinaires et les droits syndicaux en veillant au respect du cadre réglementaire.
Un rôle clé au sein d’une équipe engagée
-Une polyvalence est attendue, permettant de contribuer à différents aspects des missions du service RH en fonction des besoins.
Vous serez garant(e) de la confidentialité et de la discrétion dans la gestion des dossiers.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste central au service des agents et de leur parcours professionnel.
- Un environnement de travail dynamique et évolutif, en phase avec les enjeux de modernisation RH.
- L’opportunité de développer vos compétences dans un cadre structuré et bienveillant.
Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire RH et devenez un acteur clé de l’accompagnement des agents.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et engagé où votre expertise RH contribue directement à la gestion et au bien-être des agents de l’État ? Ce poste est fait pour vous !
Contact :
Valérie Stadtler – Adjointe à la cheffe de service :
valerie.stadtler@haute-corse.gouv.fr / 04 95 34 52 10
Béatrice Rémy – Cheffe de service :
beatrice.remy@haute-corse.gouv.fr / 06 07 53 74 64
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
Savoir s'adapter - niveau expert requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Poste très formateur de part sa transversalité et le travail en interministériel. Il peut permettre d'évoluer dans d'autres administrations et/ou de préparer des concours de niveaux supérieurs.
Durée attendue sur le poste :3 ans à 5 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l’Intérieur et placé sous l’autorité du Préfet. Le secrétariat général commun départemental exerce ses missions au bénéfice, d’une part, des services de la préfecture de département et, d’autre part, des directions départementales interministérielles.Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents.
Composition et effectifs du service
Effectifs du SGC : 48
Effectifs du Service Ressources Humaines : 15 ETP : 3A / 11B /1C
Liaisons hiérarchiques :
Vous êtes placé(e) sous l’autorité de la direction du secrétariat général commun.
Liaisons fonctionnelles :
Les autres services du SGC. Le service des ressources humaines a des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires (DDI, préfecture, sous-préfecture) et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Déplacements sur sites autant que de besoins (DDI et différents sites Préfecture, Sous-préfectures).
Respect des règles de déontologie et de confidentialité, discrétion.
Travail en interministériel dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État.
Multiples outils et applications informatiques.
Disponibilité, réactivité et polyvalence. -
2° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
