Gestionnaire de ressources humaines H/F
Référence : 2026-2297087
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Localisation : 2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 5 agents, les missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion de proximité d'un porte-feuille de 100 agents tous statuts et à l'interministériel du site de Bordeaux y compris la gestion du temps de travail, le télétravail et les dossiers sensibles de paye.
- Contribuer à la gestion collective : promotion, indemnitaire, CET, SFT, FMD, AFT et mobilité.
- Etre référent.e local.e de la gestion des personnels contractuels (vacataire et apprentis)
- Etre référent.e local.e de la gestion des dossiers de cumul d'activité et de déontologie
- Utiliser les applications : RenoiRH, HOROQUARTZ, HUB, GaudDI, VSD
-Contribuer à l'organisation des élections professionnelles pour le renouvellement des instances de dialogue social
- Participer aux réunions de coordination, aux visioconférences.
Le (la) titulaire du poste sera directement rattaché(e) au (à la) chef-fe de la division de proximité de Bordeaux
Profil recherché
Niveau de grade recherché préférentiellement : B (1er et 2è niv)
Compétences techniques : connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines
Maîtrise des applications informatiques de gestion des ressources humaines et connaissance de l'outil de gestion du temps de travail
Compétences transversales : Aptitude à travailler en équipe,
Discrétion, neutralité
Respect des délais
Goût pour les tâches diversifiées
Compétences relationnelles :
Capacités d'écoute et d'accueil des agents
Disponibilité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DREAL Nouvelle-Aquitaine est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques des ministères de la transition écologique et énergétique, sur 12 départements. Elle comprend environ 700 agents, 3 sites principaux (Poitiers, Bordeaux, Limoges) et des sites secondaires (unités bi-départementales).
Le Secrétariat général une centaine d'agents) est chargé des ressources humaines, de la formation, du pilotage des effectifs, du budget de fonctionnement, des moyens, de la stratégie informatique, de l'immobilier, des contentieux, du dialogue social, des conditions de travail, ainsi que de l'informatique, de la logistique et des archives.
Il est constitué d'équipes sur les 3 sites principaux :
- 4 départements : ressources humaines, affaires juridiques et commande publique, moyens et gestion financière, technique, informatique et logistique ;
- 2 divisions de proximité (Bordeaux et Limoges) ;
- 1 mission pilotage du SG ;
- 1 pôle conditions de travail
À propos de l'offre
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Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr
Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.
L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :
Séverine GODIN, Cheffe de la division de proximité de Bordeaux
Tél : 07 61 76 61 70
Mél : severine.godin@developpement-durable.gouv.fr -
N° interne ministériel RENOIRH, à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0439 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C06-CATB
Selon la note de gestion 04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE : B : Gr 3
Matérielles : PC portable et smartphone
Bureau partagé en flexOffice
Horaires et saisonnalités : Conditions générales du règlement intérieur
Les possibilités de télétravail : 2 jours/semaine -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
