Gestionnaire des actes administratifs (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260723001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cannes, entre Esterel et Méditerranée, conjugue prestige international et art de vivre provençal.
Mondialement connue pour son Festival du Film et sa Croisette, elle offre un cadre de travail d'exception.
Nos valeurs : intégrité, mérite, responsabilité individuelle, dignité humaine, excellence et liberté d'entreprendre.
Ces principes se traduisent par une gestion rigoureuse, des projets ambitieux et un environnement de travail
stimulant.
Labellisée Ville éco-propre, développement durable et Pavillon Bleu, Cannes témoigne de son exigence de qualité.
Rejoignez une équipe passionnée et participez à cette ambition collective.
La Direction adjointe des ressources administratives et associatives, regroupe les services Assemblées
Communales, Actes administratifs et Courrier et le service Associations+. Les services des Actes administratifs et
Courrier sont en lien avec l’ensemble des directions municipales et jouent un rôle central dans la circulation de
l’information au sein de la collectivité.
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Actes administratifs et Courrier, vous serez en charge de la gestion
et du traitement des actes administratifs.
Les missions principales sont les suivantes :
* Gestion des actes administratifs :
- Vérification, traitement et suivi des délibérations, décisions et arrêtés municipaux dans Poséidon Actes ;
- Télétransmission des actes au contrôle de légalité via un logiciel sécurisé ;
- Mise en ligne, affichage et édition des certificats des actes administratifs ;
- Tenue des registres (délibérations, décisions, arrêtés) et archivage des actes.
* Gestion des élus :
- Suivi des congés et astreintes des élus, rédaction et diffusion des arrêtés et mails afférents ;
- Polyvalence administrative et courrier :
- Rédaction de documents administratifs (courriers, convocations, mails).
Gestion du courrier : tri, enregistrement dans Poséidon, courriers et affranchissement.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaissance des procédures administratives et des règles de légalité des actes ;
- Logiciels métiers : Poséidon Actes, Poséidon Courriers, e-convocation, Pack Office (Word, Excel, Outlook) ;
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Compréhension des textes réglementaires et des procédures administratives ;
- Rédaction claire, précise et adaptée aux différents destinataires (élus, administrés, services).
Savoir être :
- Rigueur et concentration pour garantir la conformité des actes ;
- Autonomie et réactivité face aux urgences ;
- Diplomatie et discrétion dans les échanges avec les élus et les services ;
- Adaptabilité et disponibilité pour gérer les priorités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie