GESTIONNAIRE DES ATTESTATIONS FISCALES ET SOCIALES - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972261029001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable, vous serez chargé de
À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.
Missions
Placé(e) sous l’autorité du Chef du Bureau du Pilotage de la Fonction Achats, votre mission principale est d’assurer, dans le respect des procédures, des réglementations et des délais, les divers traitements administratifs, juridiques ou financiers nécessaires aux activités liées aux achats et à la commande publique.
Le gestionnaire des données statistiques et des outils d’organisation est chargé également, d’assurer la gestion et le suivi des données statistiques et des outils d’organisation.
Activités
Promotion des marchés disponibles et mesure de la satisfaction des utilisateurs
Contrôle des attestations fiscales et sociales des opérateurs économiques
Gestion et mise à jour des dossiers fournisseurs (assurer le suivi des échéances de validité des attestations)
Gestion du tableau de bord de suivi des entreprises contrôlées
Signaler toute anomalie pouvant remettre en cause l'attribution d'un marché
Contôle des saisies des marchés publics dans le logiciel Grand Angle
Corriger les flux PES et assurer le traitement définitif des causes de rejet
Archivage des données et documents
Activités secondaires
Gestion de la numérotation des marchés
Redaction des rapports marchés aux assemblées, statistiques
Gestion des appels téléphoniques de la Directrice
Gestion des parapheurs destinés à la Direction
Mise en forme des notes administratives de la Direction
Participation à l’élaboration de la stratégie d’achat de la collectivité.
Profil recherché
Compétences requises
savoirs
Formation générale
Connaissance du code de la Commande Publique et des modalités d’application
Connaître les procédures de passation des marchés
Savoir travailler en transversalité et avec agilité.
savoir-faire
Appliquer la réglementation des marchés publics
Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes
Maintenir une vigilance prolongée (tâches répétitives)
Utiliser le logiciel métier du service
Appliquer les techniques de classement
savoir-être
Sensibilisation à la déontologie et la confidentialité
Esprit de synthèse et d’organisation
Rigoureux et à l’écoute
Travail en équipe
Conditions d'exercice
Spécificités du poste
Capacités organisationnelles et de gestion du temps
Moyens mis à disposition
1 Ordinateur portable
1 Station d’accueil
1 Poste téléphonique
Risques
Relations internes
Relations régulières avec l'ensemble des services de la Collectivités
Relations externes
Relations occasionnelles avec les services de l'État
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
