Gestionnaire des compétences et accompagnement des parcours (H/F) H/F

1/ Domaine de la GPEC (60 %)
En lien avec la responsable du département

Gestion des compétences :
- Mise à jour des référentiels métiers et compétences, en collaboration avec les directions métiers
- Cartographie des compétences
- Analyse des fiches de poste et mise à jour des postes dans le système d’information RH (Astre Talents) (saisie des activités, compétences etc.)

Gestion de la campagne des entretiens annuels d’évaluation: 
- Pilotage de la campagne annuelle des entretiens d'évaluation
- Assistance aux évaluateurs : formation et aide à la saisie des entretiens dématérialisés
- Saisie dans les entretiens d’évaluation dans les dossiers RH dématérialisés des agents
- Analyse des retours (recueil des remarques) ; traitement et analyse les données issues des campagnes d’entretiens professionnels individuels, en collaboration avec les autres acteurs RH

En appui à la responsable du DECF, le chargé de GPEC :
- Assure la gestion et le suivi des effectifs en veillant au respect du plafond d’emploi de l’IFCE
- Participe à la rédaction des bilans, enquêtes et rapports dans les domaines relevant de son champ de compétences
établit des statistiques

L’agent est le référent métier sur l'applicatif métier concerné Astre Talents (paramétrages, tests, propositions d'amélioration, déploiement, poursuite de la dématérialisation) ; il anime des formations sur cet applicatif.

2/ Accompagnement des parcours (35 %)
En binôme avec la conseillère en évolution professionnelle

Accompagnement des agents en territoire
·         Accompagnement des agents dans leur orientation professionnelle (conseil en évolution professionnelle)
·         Conseil et accompagnement des agents en situation d’inaptitude ; suivi des reclassements
·         Information et communication sur les dispositifs de parcours professionnels

Gestion de la campagne de mobilité
·         Pilotage de la campagne de mobilité du MASA (envoi de mails, publication d'une actualité dans Intranet etc.)
·         Constitution et suivi des dossiers de demandes de mobilité (formulaire, pièces administratives etc.) et tenue d'un tableau de suivi de l'ensemble des demandes de mobilité
·         Saisie des dossiers dans le site RH dédié

3/ Activités annexes (5 %)
·         Oriente les courriels de la messagerie de la DRH-info et traitement des courriels concernant le DECF
·         Mise à jour des organigrammes dans le système d’information RH (ASTRE)
Champ relationnel du poste
En interne:
·  Directeurs nationaux
·  Délégués territoriaux
·  Ensemble des agents de l’IFCE
· Agents de la DRH
· Correspondants RH en territoires
En externe :
·   Interlocuteurs des Ministères de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire et des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques
·  Contrôleur Budgétaire et Comptable Ministériel
·  Collectivités territoriales
·  Services de l’Etat