Gestionnaire des mesures et procédures de suivi des projets de restructuration
Référence : 2026-2324046
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Bas-Rhin
DDETS du Bas-Rhin - Localisation : DDETS -Cité administrative - 14 rue du Maréchal Juin - CS 50016 - 67084 Strasbourg Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels MIN 23 618€-MAX 31 235€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle accompagnement des entreprises de la DDETS du Bas-Rhin, et sous la responsabilité du chef de service mutation économique et restructuration, le/la gestionnaire des mesures et procédures de suivi des projets de restructuration contribue à la mise en œuvre des politiques publiques d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques.
Activités principales :
En collaboration avec le chef de service ainsi que le chargé de mission restructurations, le/la gestionnaire de mesures est chargé de la mise en œuvre de dispositifs d’anticipation et d’accompagnement des mutations économiques.
Principalement le dispositif d’activité partielle de droit commun et dispositifs associés (activité partielle de longue durée…) :
-L’instruction, sur le portail déclaratif dédié, des demandes d’autorisation préalables et demandes d’indemnisation associées dans le respect des délais réglementaires
-Le contrôle a priori et a posteriori de leur conformité
- Le suivi de la mise en œuvre du dispositif et les échanges avec les entreprises
- La rédaction des projets de suites adéquates (décisions de remboursement, rapport au titre de l’article 40 du code de procédure pénale, mémoires en défense…) en cas d’anomalies ou fraudes au dispositif identifiées.
- Le suivi statistique de la mobilisation du dispositif
Accessoirement et le cas échéant, un appui aux autres missions du service, en lien avec le chef de service :
-l’appui à l'instruction et au suivi des projets de mise en œuvre de PSE/RCC
-l’obligation de revitalisation des territoires
Par nature le poste peut être évolutif en fonction de l’évolution des dispositifs de soutien.
Ce travail nécessite des compétences juridiques et techniques liées aux dispositifs, une capacité d'organisation, d'initiative, d’analyse et a être force de propositions. Il requiert également une posture relationnelle adaptée vis-à-vis des entreprises et des interlocuteurs du champ d'activité.
Spécificités du poste / Contraintes :
- contacts réguliers à avoir avec les entreprises et autres services intervenant sur le champ des restructurations (services régionaux, inspection du travail, préfecture...)
- l’agent peut le cas échéant être amené à représenter le service auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.
- le cas échéant déplacements en entreprise.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances
• Droit administratif général M **
• Droit du travail spécifique au champ d'intervention M **
• Environnement économique et social des entreprises. M**
• Fonctionnement de l’administration territoriale de l’État. M
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
• Qualités relationnelles et capacité de dialogue. M ***
• Discrétion professionnelle. M ***
• Sens de l’organisation et gestion de dossiers complexes. M *
• Réactivité et autonomie. M*
• Rigueur et sens de l’analyse. M
Savoir faire
• Compétences rédactionnelles M**
• Capacité d’analyse et de synthèse M**
• Instruction de procédures administratives M
• Organisation du travail M
• Conduite d’échanges avec des interlocuteurs variés (entreprises, partenaires sociaux, administrations). M
• Travail en réseau et coordination partenariale. M
Niveau expérience :
0 0 10 ans (niveau débutant à intermédiaire)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-pierre.husson@bas-rhin.gouv.fr
- manuel.heitz@bas-rhin.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les missions de la DDETS du Bas-Rhin:
- La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, de l’accès et du maintien dans l’emploi, du travail, de la politique de la ville ainsi que la mise en œuvre des stratégies transversales prioritaires.
- La DDETS protège :
• les personnes vulnérables et les personnes les plus éloignées de l’emploi ;
• le travailleur, en assurant l’application des dispositions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et d’emploi ;
• les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville ;
• les acteurs économiques, en luttant contre le travail illégal et les fraudes au détachement.
- Elle participe à développer l’emploi et les compétences.
- Elle participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.
- Elle contribue à une vision globale de parcours et d’accompagnement adapté, facilite la levée des freins à l’accès et au maintien dans l’emploi ainsi qu’à l’accès et au maintien au logement.
- Elle soutient le développement et la performance sociale, économique, sanitaire et environnementale des acteurs économiques du territoire, en cohérence avec les orientations des filières stratégiques et les mutations économiques identifiées et en accompagnant l’adaptation de l’activité.
À propos de l'offre
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La personne recrutée bénéficiera d'un accompagnement interne.
Des modules de formation spécifiques aux différent dispositifs sont mobilisables auprès de l'INTEFP.Personnes à contacter (mail et téléphone) :
HUSSON Jean-Pierre, responsable du pôle accompagnement des entreprises, jean-pierre.husson@bas-rhin.gouv.fr, 06.08.43.44.60
HEITZ Manuel, responsable du service restructurations et mutations économiques, manuel.heitz@bas-rhin.gouv.fr, 06 67 24 98 80
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- Respect de la confidentialité des informations économiques et sociales traitées.
- Activité nécessitant une capacité d’analyse et de gestion de dossiers sensibles liés à l’emploi.
- Relations régulières avec les entreprises et leurs Conseils, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels.
- Participation à des réunions partenariales ou dispositifs territoriaux de suivi des entreprises. -
L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
