Gestionnaire des Ressources Humaines - GENAY
Référence : O069260311000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Genay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Genay, commune de 5 700 habitants située dans le Val de Saône, à 20 km au Nord de Lyon, elle bénéficie de l’attractivité d’une Métropole en termes de développement urbain d’équipements et infrastructures… tout en préservant la singularité d’un village implanté dans un écrin de verdure (Parc de Rancé, Place du Fortin, Vallon des Torrières…), aux portes du plateaux des Dombes et en bord de Saône.
La Ville de Genay recherche un(e) gestionnaire Ressources Humaines.
Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, il (elle) assure la gestion de la paie et des carrières des agents, tout en contribuant activement aux projets structurants du service Ressources Humaines sur un portefeuille de 80 agents. Il (elle) participe à une démarche de RH de proximité et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260311000174-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un Bac +2 ou d’une expérience significative en gestion administrative du personnel et en paie.
Une expérience en collectivité territoriale serait un atout
• Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des Ressources Humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation ….
- Maîtriser les composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatiques et bureautique (Word, Excel…). La connaissance du logiciel paie Sedit BL-RH serait appréciée
- Connaître les règles de rédaction administrative
- Savoir organiser son temps et respecter les délais, liés notamment à la gestion de la paie
- Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtriser la règlementation du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la formation et de la protection sociale.
• Qualité relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines et savoir travailler en équipe
- Faire preuve d’organisation, d’anticipation, de rigueur et de discrétion
- Obligation de discrétion
- Savoir se rendre disponible, être diplomate, et à l’écoute
- Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie et savoir rendre compte
À propos de l'offre
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Cycle de travail proposé à 36h ou 37h (forfait pré-définis) au choix de l’agent avec jours ARTT correspondants – 1 jour au titre de la journée de solidarité
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant + CNAS + contrat groupe CDG69 pour la prévoyance maintien de salaire et mutuelle avec participation de l’employeur
Destinataire :
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 30 avril 2026
À l'attention de Madame Valérie GIRAUD par voie postale à l’adresse suivante
Maire de Genay
Hôtel de Ville
BP 71
69726 GENAY cedex
par mail : ressourceshumaines@villedegenay.com
Pour tout renseignement, s'adresser à Madame Nadège BOCHENEK – Responsable Ressources Humaines –
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
