Gestionnaire des ressources humaines au sein du CRA H/F
Référence : MINT_BA013PNC-117348
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 2
Vos activités principales :
- gestion RH de proximité des effectifs du service (DIALOGUE- PORTAIL AGENT ET ESPACE RESANA)
- réception, analyse et transmission aux bons interlocuteurs des demandes des agents concernant leur gestion de carrière (demandes de temps partiels, arrêts de travail, formation, promotions, mobilités...)
- conseil aux personnels en matière de RH et orientation vers les bons interlocuteurs en fonction de leurs problématiques
- correspondant du Service Soutien Opérationnel (SSO) en matière de gestion des ressources humaines
- participation à la diffusion au sein du CRA des informations relatives aux ressources humaines
- gestion du courrier entrant/sortant (ATLAS)
- statistiques ressources humaines (organigrammes, absences, blessures en service …)
- suivi de la gestion des cartes agents
- suivi du traitement des frais de missions dans l’application CHORUS DT
- gestionnaire des congés et du temps de travail (GESTT)
- MCPN
Activités du service :
Le centre de rétention administrative est un des services du Service Interdépartemental de la Police Aux Frontières au sein de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale 13.
Il est spécialisé dans la garde, l’escorte, l’identification et l’éloignement des étrangers en situation irrégulière sur le territoire national placés au CRA.
Composition et effectifs du service :
Le centre de rétention administrative de Marseille (CRA) est composé de 154 effectifs
Liaisons hiérarchiques :
- Chef du secrétariat CRA
- Chef CRA et l’ Adjoint chef CRA
Liaisons fonctionnelles :
SIPAF 13 - DIPN13 - SZPAF – SGAMI SUD
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Avoir des compétences en ressources humaines / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir rédiger / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources Humaines
Direction et pilotage des politiques publiques
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
RMFP : Chargé(e) de gestion administrative et/ou de paie - ERGRH002
Assistant(e) de direction - ERDIR022
RIME : Gestionnaire des ressources humaines - FP2GRH06
Secrétaire - assistant(e) -FP2ADM04
Localisation administrative et géographique / Affectation
Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches du Rhône (DIPN13)
Service Interdépartemental de la Police Aux Frontières ( SIPAF)
Centre de Rétention de Marseille (CRA)
18 Boulevard des peintures
13004 Marseille Cedex 14 -
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Discrétion – Polyvalence
- Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances liées au poste et en concertation avec les autres agents du secrétariat
- 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup HS max 8 demi-journées.
Qui contacter :
Chef CRA : 04 96 15 14 62
Adjoint Chef CRA : 04 96 15 61 79
dipn13-paf-cra-commandement@interieur.gouv.fr
Pour tout renseignement d’ordre administratif
dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre constituent une réelle valorisation de l'expérience professionnelle de par la très grande variété des tâches auxquelles il est nécessaire de répondre. Les acquis ainsi obtenus permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et aux concours internes.
Date limite de candidature : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Personnels du ministère de l’Intérieur :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI -
Alinéa 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations. -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
