Gestionnaire des ressources humaines
Référence : 2026-2210828
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de La Réunion (ENSA-La Réunion)
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de La Réunion (ENSA La Réunion) - Localisation : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de La Réunion (ENSA La Réunion)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Sous l’autorité de la Secrétaire Générale et en lien avec l’ensemble de l’équipe, la/le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des agents de l'ENSA-La Réunion.
A ce titre il/elle sera particulièrement en charge de :
• Accueillir, informer et conseiller les agents quant aux données relatives à leur carrière : affectations, mobilités, retraite ;
• Assurer le suivi des procédures de début, renouvellement et fin de contrats des agents contractuels de l’établissement ;
• Alimenter et mettre à jour la base de données des SIRH et Taïga ; En contrôler la fiabilité ;
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des effectifs ;
• Gérer et assurer le suivi des absences, des congés et des aménagements du temps de travail de l’ensemble des personnels gérés par l'ENSA-la Réunion en lien, le cas échéant, avec les services du Minsitère de La Culture, notamment les comités médicaux pour les congés de longue durée ;
• Assurer le suivi des heures supplémentaires dans un tableau de bord ;
• Assurer la diffusion et instruire les procédures de gestion collectives telles que le SFT, le CET, le FMD, les entretiens professionnels annuels, etc. ;
• Gérer et contrôler les éléments de la paye en appliquant les règles statutaires, juridiques et sociales ;
• Etre l'interlocuteur identifié dans le champ de ses attributions auprès des services RH du Ministère de La Culture et en assurer la transmission des informations demandées dans le respect de chaîne hiérarchique ;
• Orienter les agents vers les différents services du ministère de La Culture, tels que les services de l’action sociale.
Profil recherché
Descriptif du profil recherché :
Expérience en gestion des ressources humaines : Niveau Maîtrise attendu. Une expérience en établissement d'enseignement supérieur serait un plus.
Maîtrise du cadre légal applicable aux agents titulaires et contractuels administratifs, techniques et scientifiques des ENSA : Niveau Pratique attendu.
Connaissance du code de la fonction publique et du statut des fonctionnaires : Niveau Maîtrise attendu
Connaissance des textes relatifs aux recrutement des contractuels et titulaires de la fonction publique : Niveau Maîtrise attendu
Connaissance de l’environnement professionnel (Ministère de la Culture et ENSA) : Niveau Pratique attendu
Ce poste à forte dimension relationnelle requiert une grande disponibilité, une excellente capacité d’adaptation ainsi qu’un sens aigu de l’écoute et de la pédagogie.
Les impératifs de service nécessitent une présence renforcée sur site à des périodes spécifiques : campagne annuelle de recrutements, par exemple.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT)
- Maîtrise des applications métiers (La connaissance de RENOIRH est un atout)
- Mise en oeuvre des procédures et et des règles
- Planification et Respect des délais
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Réponses adaptées aux demandes et besoins spécifiques des agents
- Gérer les aléas
Compétences comportementales
- Faire preuve d'initiative, d’anticipation
- Être force de proposition
- Être rigoureux et précis
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Posséder des qualités rédactionnelles administratives
- Être doté(e) de capacité d'écoute et appliquer la discrétion attendue au poste d'agent de l'administration
- Être capable de s'adapter à une institution en constante évolution
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Descriptif du profil recherché :
Expérience en gestion des ressources humaines : Niveau Maîtrise attendu. Une expérience en établissement d'enseignement supérieur serait un plus.
Maîtrise du cadre légal applicable aux agents titulaires et contractuels administratifs, techniques et scientifiques des ENSA : Niveau Pratique attendu.
Connaissance du code de la fonction publique et du statut des fonctionnaires : Niveau Maîtrise attendu
Connaissance des textes relatifs aux recrutement des contractuels et titulaires de la fonction publique : Niveau Maîtrise attendu
Connaissance de l'environnement professionnel (Ministère de la Culture et ENSA) : Niveau Pratique attendu
Ce poste à forte dimension relationnelle requiert une grande disponibilité, une excellente capacité d'adaptation ainsi qu'un sens aigu de l'écoute et de la pédagogie.
Les impératifs de service nécessitent une présence renforcée sur site à des périodes spécifiques : campagne annuelle de recrutements, par exemple.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT)
- Maîtrise des applications métiers (La connaissance de RENOIRH est un atout)
- Mise en oeuvre des procédures et et des règles
- Planification et Respect des délais
- Accueil physique et téléphonique des agents
- Réponses adaptées aux demandes et besoins spécifiques des agents
- Gérer les aléas
Compétences comportementales
- Faire preuve d'initiative, d'anticipation
- Être force de proposition
- Être rigoure
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- karima.amodjee@lareunion-archi.fr
- pierre.rosier@lareunion-archi.fr
Qui sommes-nous ?
L'ENSA-La Réunion est une École nationale supérieure d'architecture depuis le 1er mars 2025. Elle accueille environ 190 étudiants, et composée d'une équipe administrative de 10 personnes, et de 40 enseignants. Située sur la commune de Le Port, elle est implantée en ville dans la même enceinte que l'École Supérieur d'Art de La Réunion.
Liaisons hiérarchiques :
la Secrétaire Générale (N+1) ,
le Directeur de l’établissement (N+2)
Liaisons fonctionnelles :
Les personnels de l’établissement
Les services RH et BCPRE du MC
Les homologues de l'ENSA de Montpellier sur le domaine de la gestion collective et individuelle des personnels
À propos de l'offre
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CONTACTS POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. Pierre ROSIER, Directeur de l'ENSA-La Réunion
2. Karima AMODJEE, Cheffe du service financierTous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Présence obligatoire sur des périodes spécifiques comme la clôture de l'exercice budgétaire, les campagnes de gestion collectives,...
Présence exigée sur l'année en raison de pics d'activité ponctuels -
Poste ouvert aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
