Gestionnaire des ressources humaines

Référence : MINT_BA088ATB-118624

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Préfecture des Vosges
  • Localisation : Épinal
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots


Gestion des agents des Directions Départementales Interministérielles (DDI) sur les postes relevant du ministère de la transition écologique :
 
Gestion individuelle administrative et financière des agents  : prise en charge, maladie, congés dont CET, positions administratives, prise des arrêtés individuels d’avancement et notification, notification des RIFSEEP, suivi des demandes et des autorisations de télétravail, vérification des mouvements de paie (traitement, IFSE et éléments accessoires), mise en pré-liquidation des rémunérations principales et des indemnités, suivi des dossiers en lien avec les services compétents…
 
Gestion du temps de travail via l’application Casper
 
Gestion et fiabilisation du SIRH  RenoiRH (application ministérielle de suivi des agents)
 
Participation aux enquêtes RH : bilan social (RSU), handicap, déontologie, discipline, égalité professionnelle,...
Activités transversales : Renfort ponctuel sur d’autres missions du bureau en fonction des besoins du service.
Vie institutionnelle :
Participation au processus électoral professionnel.
Archivage et classement des dossiers RH (numérique et papier).
 
Situations particulières :
- gestion des agents en détachement sans limitation de durée (Conseil départemental)
- gestion des vacations paysagiste et architecte conseil
 
Suppléances :
Suppléance des collègues en charge des agents des autres ministères (hors MI)
En appui au chef de bureau et de l’adjoint au chef de bureau :
 
Mobilité : mise en œuvre des lignes de gestion (LDG), information et conseil à l’agent, publication des postes, réception des candidatures, préparation des tableaux de classement en lien avec les services, remontée des propositions
 
Recrutement :
- contractuels : recherche des candidats, élaboration des contrats et fiches financières, prise en charge administrative et suivi
- titulaires et lauréats de concours : ouverture de la vacance de poste et prise en charge et suivi administratif
 
Avancement : Établissement et vérification des listes de promouvables, communication des règles par corps et par grade, sollicitations des chefs de service, réunion Codir ou de direction, information/concertation des OS, mise en état des fiches de propositions, recueil des rapports de proposition, mise à la signature et transmission
 
Entretien professionnel : gestion de la campagne, exploitation et alimentation des SIRH via l’outil Esteve

Emploi type: gestionnaire des ressources humaines (GRH007A ou FP2GRH06)

Personne à contacter
Mme Brigitte SAIVE, chef du bureau des ressources humaines : brigitte.saive@vosges.gouv.fr

Les candidats titulaires de la fonction publique doivent obligatoirement déposer à l'appui de leur candidature le formulaire de mobilité dûment complété et signer: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-20

Éléments de candidature

Personnes à contacter

sgc-candidature-prefecture@vosges.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Le secrétariat général commun (SGCD) a pour objectifs :
    d’assurer la gestion des ressources humaines pour le compte de la préfecture et des deux DDI ;
    d’assurer la fonction financière de l’État (élaboration, programmation, suivi, exécution budgétaire et comptable, aide au pilotage financier) pour la préfecture, les sous-préfecture, la direction départementale des territoires et la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations ;
    d’assurer la gestion immobilière et mobilière du patrimoine des trois administrations et de coordonner la gestion immobilière des autres administrations ;
    d’assurer les conditions de fonctionnement des services de la préfecture, des sous-préfectures, de la direction départementale des territoires et de la direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations.

    Composition et effectifs du service
    Le SGCD est composé de 5 bureaux :
    bureau des ressources humaines (11 agent·e·s dont 1 apprenti·e)
    bureau des finances et de l'exécution financière des marchés (6 agent·e·s)
    bureau de l'immobilier (4 agent·e·s)
    bureau de la logistique (16 agent·e·s)
    SIDSIC (12 agent·e·s dont 3 agent·e·s standard)
    Il comprend également une cellule "performance, RGPD" avec 2 agent·e·s.

    Liaisons hiérarchiques
    Le Directeur·trice, le directeur·trice adjoint·e, le Préfet, le comité de pilotage inter-services (préfecture et DDI)

  • Respect strict de la discrétion et de la confidentialité professionnelles.
    Vos perspectives:
    Tout poste de catégorie B quelque soit le périmètre
    Examen pro du grade supérieur
    Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans

  • Article L332-2 du code général de la fonction publique

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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