Gestionnaire dialogue social, RSU et appui RH

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein du service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental de la Nièvre, le gestionnaire du dialogue social, RSU et appui RH assure, sous l’autorité de la cheffe adjointe du service, la préparation et le suivi du dialogue social ainsi que la production et la fiabilisation des données sociales. Il exerce une fonction transversale en lien avec les pôles et gestionnaires RH.

1. Organisation et suivi du dialogue social
Préparer et organiser les instances de dialogue social du SGCD : CSA et FS.
Élaborer le calendrier annuel et suivre les échéances réglementaires.
Recueillir les éléments nécessaires auprès des services et pôles du SRH.
Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance.
Mettre en forme et transmettre les documents aux représentants du personnel dans les délais impartis.
Assurer le secrétariat des instances : émargements, suivi des avis, rédaction des procès-verbaux et relevés de décisions.
Suivre les avis et engagements pris en instance et veiller à la mise en œuvre des actions décidées.
Préparer les réponses aux sollicitations des représentants du personnel et contribuer aux réunions bilatérales avec les organisations syndicales.
Participer à la préparation et à l’organisation des élections professionnelles.

2. Pilotage du RSU et des données sociales
Piloter la collecte et la fiabilisation des données nécessaires au rapport social unique (RSU) sur le périmètre ATE.
Identifier les données à recueillir auprès des pôles du SRH et des services et directions de l’ATE.
Élaborer et diffuser les tableaux de collecte et de suivi.
Contrôler la cohérence des données et coordonner les corrections avec les gestionnaires concernés.
Consolider les données issues des SIRH et des outils de suivi.
Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, formation, égalité professionnelle, rémunération, action sociale, santé, sécurité et conditions de travail.
Analyser les évolutions des indicateurs et identifier les points d’attention.
Préparer la présentation du RSU à la hiérarchie et aux instances.
Assurer sa mise à disposition et sa communication auprès des agents.

3. Études et suivi RH
Élaborer et actualiser les tableaux de bord
Produire des extractions et analyses à la demande de la hiérarchie.
Participer aux enquêtes et remontées statistiques demandées par la DRH du ministère de l’Intérieur, le SGAR, le SGAMI et les administrations compétentes.
Contribuer aux bilans et rapports RH du SGCD.
Fiabiliser les données issues des SIRH et outils RH, détecter les anomalies et alerter les responsables concernés.
Préparer les données nécessaires au pilotage des effectifs et à la GPEEC.

4. Appui à la gestionnaire action sociale
En son absence, assurer les missions urgentes : mise en œuvre des dispositifs d’action sociale, lien avec la médecine de prévention, gestion des crédits et suivi