Gestionnaire du patrimoine bâti et non bâti - COMMUNE DE PORT-SAINT-LOUIS-DU-RHONE
Référence : O013260327000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-Saint-Louis-du-Rhône
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire du patrimoine bâti et non bâti
Sous l'autorité du responsable du Pôle projets Structurants Patrimoine et sécurité
Assure la gestion du patrimoine bâti et non bâti
A Savoir faire (compétences techniques et opérationnelles)
1 Collectivités territoriales et cadre règlementaire
-Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
-Règlementation ERP (Etablissements Recevant du Public)
-Normes relatives à la sécurité incendie
-Règlementation
-Occupation, circulation, stationnement
-Procédures des commissions de sécurité et des services de l'Etat (préfecture, DDTM...)
-Accessibilité (dont AD'AP)
-Règlementation du domaine public (occupation, circulation, stationnement)
-Procédures des commissions de sécurité et des services de l'Etat (préfecture, DDTM...)
2 Connaissances liées aux équipements et domaines d'intervention
-Règles sanitaires et contrôles liés aux plages et aires de baignade
-Règles spécifiques aux évènements temporaires (cirques, festivals, fêtes foraines, signalétique...)
-Procédure liée aux transports exceptionnels en agglomération
3 Outils et systèmes
-Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excell, Outlook)
- Connaissance des outils de gestion du patrimoine (bases de données, tableaux de bord (facultatif mais utile)
-Notions de SIG
B Connaissances techniques
1 Gestion du patrimoine bâti
-Superviser des diagnostics et audits techniques
-Actualiser une base de données patrimoniale
- Analyser et optimiser les consommations énergétiques
-Suivre la facturation et gérer les contrats fluides(ouvertures/fermetures)
-Organiser et suivre les commissions de sécurité
2 Gestion des plages
-Rédiger les arrêtés d'usage, d'ouverture ou de fermeture
-Effectuer les déclarations règlementaires (DDTM)
-Suivre les profils de baignade et les contrôles sanitaires
3 Gestion du domaine public
-Rédiger instruire et contrôler les arrêtés de circulation et de stationnement
-Instruire les demandes de transports exceptionnels
-Organiser des commissions de sécurité pour les occupations temporaires
Coordonner les échanges avec la commission départementale et les services partenaires
4 Gestion administrative et technique
-Mettre en œuvre et suivre des dossiers spécifiques illuminations, spectacles itinérants, signalétique, fêtes foraines
-rédiger des documents administratifs notes rapports et arrêtés
-Réaliser des diagnostics simples et suivre des audits externes
-Travailler en transversalité avec services internes entreprises et institution
Profil recherché
-Sens du service public
-Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers
-Autonomie
-Réactivité face aux demandes et imprévus
Capacité d'adaptation et polyvalence (missions variées : bâti, plages, domaine public...)
-Sens de l'organisation et gestion des priorités
-Aisance relationnelle avec les élus, usagers, entreprises et services de l'Etat
-Goût du travail en équipe et en transversalité
-Respect du cadre déontologique, droits et obligations des fonctionnaires
À propos de l'offre
-
Candidature + CV
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/05/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
