Gestionnaire en action sociale - Référent(e) handicap

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du pôle affaires sociales et expertise RH, le gestionnaire en action sociale met en œuvre l’ensemble des thématiques liées à l’action sociale au bénéfice des personnels de la préfecture et du SGCD, et notamment :
- Au titre des affaires médicales et sociales :
 Instruction et suivi des dossiers de CLM, CLD, de temps partiel thérapeutique et d’accident du travail
 Suivi des visites médicales et des préconisations d’aménagement de poste
 Relations avec les organismes de santé au travail
 Préparation des commissions de secours
 Relai auprès des assistants sociaux
 - Au titre de l’action sociale :
 Préparation de la commission locale d’action sociale
 Instruction des dossiers de prestations sociales interministérielles et ministérielles
 Suivi de la restauration collective
 Organisation de l’arbre de Noël
 
- Au titre du suivi budgétaire :
 Suivi des enveloppes budgétaires déléguées au titre de l’action sociale et réponse aux enquêtes budgétaires
 Mise en paiement des frais médicaux et des factures liées à l’action sociale
 
-Au titre des missions de référent handicap :
 Suivi des agents RQTH
 Instruction des dossiers de mobilisation du FIPHFP
 Participation aux jurys de recrutements
 Interlocuteur référent auprès des agents
 
En tant que de besoin : polyvalence avec l’agent en charge de la gestion du périmètre des directions départementales interministérielles.




Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental de la Charente-Maritime assure l’ensemble des fonctions supports pour la préfecture et le périmètre de l’administration territoriale de l’État. Il comprend six services.

Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines est composé d’un chef de service, trois chefs de pôles dont deux avec la fonction d’adjoints et de 13 gestionnaires répartis en trois pôles.
 Liaisons hiérarchiques :
Avec le chef du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines et sous l’autorité du chef de service des ressources humaines ainsi que de la direction du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :

Le service des ressources humaines entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture, des sous-préfectures, des trois DDI, des autres services du SGCD et avec les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines.