Gestionnaire en ressources humaines
Référence : 2026-2238069
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CROUS de Normandie
Crous Normandie - Localisation : ROUEN
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gestion des paies :
• Collecter, contrôler et saisir les éléments de la paie, portefeuille d'agents fonctionnaires et contractuels (CDI et CDD) ; Logiciel de paie RenoiRH.
• Préparer et suivre le calcul de la paie en lien avec les directeurs et directrices des sites et services ;
• Déposer et transmettre toutes les pièces justificatives à l'agence comptable ;
• Procéder au lancement et au contrôle de la paie avant édition définitive ;
• Suivre avec l'agence comptable la liquidation de la paie ;
• Répondre aux demandes suite aux contrôles de l'agence comptable ;
• Assurer le lien avec les différents partenaires ; Rectorat, Ministère, Cnous, …
• Assurer le suivi de la subrogation en lien avec les caisses de sécurité sociale et l'agence comptable.
• Communiquer les informations nécessaires pour les déclarations et le règlement des charges sociales, des ARE et des IJSS, dans le respect des délais impartis ;
• Élaborer les attestations France Travail pour les agents non titulaires dont les contrats sont arrivés à terme ;
Information/Communication à destination des agents :
• Informer et expliquer aux agents et aux encadrants, l'application de la réglementation, et des procédures ;
• Examiner et répondre aux demandes individuelles sur tout ce qui a trait à la paie et à la carrière.
Profil recherché
Savoir-faire :
Respecter l'application des textes ;
Respecter le calendrier du train de paie
Maîtriser l'outil informatique.
Savoir-être :
Savoir faire preuve de confidentialité ;
Travailler en réseau et en équipe ;
Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables ;
Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire
Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes
Compétences attendues
Savoir-faire :
Respecter l'application des textes ;
Respecter le calendrier du train de paie
Maîtriser l'outil informatique.
Savoir-être :
Savoir faire preuve de confidentialité ;
Travailler en réseau et en équipe ;
Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables ;
Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire
Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CROUS NORMANDIE est un établissement public à caractère administratif qui a pour mission principale d’améliorer la qualité de vie de l’étudiant avec la gestion des bourses sur critères sociaux, les aides financières ainsi que le logement, la restauration et les activités culturelles.
Le CROUS a en charge la gestion :
· Des bourses sur critères sociaux relevant de l’Etat et le dispositif des bourses sanitaires et sociales de la Région Normandie (41 496 bourses en 2021 pour un budget d’environ 115 millions)
· De 10 480 lits à tarification sociale et de nombreux services au sein de ses résidences destinés en priorité aux étudiants boursiers et internationaux
- De 45 structures de restauration universitaire et résidences universitaires réparties sur toute la Normandie (Alençon, Caen, Cherbourg, Evreux, Le Havre, Rouen)
Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce.
La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles), Télétravail un jour par semaine sous conditions, Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible.
À propos de l'offre
-
Postuler sur site employeur
Retour des candidatures avant le 27 avril 2026, avec CV et lettre de motivation
-
Participe à l'activité du service en cas de besoin
Contraintes calendaires liés aux processus de la paie
Expérience dans un poste similaire exigée -
Vacant à partir du 04/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
