Gestionnaire en Ressources Humaines
Référence : 2026-2248323
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS de Toulouse
CREPS de Toulouse 1 avenue Marc Pélegrin 31400 Toulouse - Localisation : 1 avenue Marc PELEGRIN _ TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction de l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’agent.e aura la charge de réaliser des actes de gestion relatifs à la gestion administrative et de paie des personnels, et effectuer des travaux de secrétariat et classements, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Activités principales
-Gestion des ressources humaines de proximité :
Accueil et accompagnement des agents, suivi des dossiers, mise à jour des SIRH et appui aux activités réglementaires et de reporting
-Gestion de carrière des agents :
Effectuer le suivi des carrières des agents en liaison avec les services gestionnaires ministériels (MENESR, J&S), académique ou du Conseil régional Assurer la gestion administrative du suivi de carrière des personnels (avancement, mouvement…)
-Entretiens professionnels :
Organiser et Assurer le suivi de la campagne des entretiens professionnels
-Formation professionnelle :
Participation à l’élaboration du plan de Formation, suivi des demandes et des budgets, et veille réglementaire.
-Recrutement :
Assurer la publication et le suivi des offres de recrutement Alimenter et actualiser les tableaux de suivi des candidatures selon les procédures des administrations de rattachement Elaborer les réponses aux candidatures et organiser les entretiens
-Paie préparation, saisie des éléments de rémunération et suivi des actes administratifs.
-Action Sociale et Politique Sociale Instruire les dossiers de prestations d’Action Sociale des agents de l’établissement dans le cadre du dispositif d’Action Sociale mis en œuvre. Traiter et suivre les demandes dans le cadre de la politique sociale de l’établissement : prêt de matériel ou de véhicule utilitaire, montage et équilibrage de pneus
-Retraite Accompagner les agents dans leur démarche de demande de retraite
-Archivage Assurer le suivi du classement et de l’archivage des données RH
Activités secondaires
-Soutien au service
-Assurer la suppléance du secrétariat de direction lors des périodes de congés
Profil recherché
Savoirs généraux:
Cadre juridique s’appliquant à la gestion des ressources humaines
Savoir généraux, théorique l'environnement professionnel:
Contraintes liées aux établissements publics
Connaissances requises des textes réglementaires
Textes relatifs aux régimes indemnitaires
Savoirs faire opérationnels:
Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir utiliser des progiciels spécifiques (RenoiRH, Ghaudi, Virtualia…)
Avoir une bonne capacité rédactionnelle
Savoir mettre en œuvre des procédures et des règles
Enregistrer et classer des documents
Savoir rendre compte
Informer et communiquer avec différents interlocuteurs
Savoir contrôler et fiabiliser ses activités
Mettre en œuvre les processus en matière de rémunération
Calculer une paie
Traiter des données et des informations à caractère confidentiel
Rédiger et s'exprimer à l'oral
Accueillir une personne
Savoirs comportementaux:
Aptitude à travailler en équipe et en autonomie.
Faire preuve de discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Aptitudes relationnelles
Capacité à faire preuve de réactivité et d'adaptabilité
Sens de l’organisation et capacité à établir un calendrier sur le moyen terme
Capacité de suivi, d’organisation et de rigueur
Respect des consignes données et des délais
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
CREPS de Toulouse
Créé par décret n°2016-152 du 11 février 2016, le centre de ressources, d'expertise et de performance sportive de Toulouse assure, en liaison avec les fédérations sportives, la formation et la préparation des sportifs figurant sur des listes arrêtées par le ministère chargé des sports, en veillant à concilier la recherche de la performance sportive et la réussite scolaire, universitaire et professionnelle du sportif. Il met en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.
Il exerce des missions complémentaires au nom de la région. Il assure notamment à ce titre l'accueil et l'accompagnement de sportifs régionaux, la promotion des actions en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, le développement des activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire et la mise en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.
Localisation du poste : CREPS de Toulouse
1 avenue Marc Pélegrin
31400 Toulouse
Implantation sur le site :Château de Lespinet
Descriptif du service
Descriptif de l’équipe du Pôle des Ressources Humaines :
1 chef-fe de pôle, 2 gestionnaires en ressources humaines
À propos de l'offre
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Bureau partagé
Télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté sur le poste
Parc arboré sur le lieu de travail
Accessible en transport en commun
Action sociale
Rémunération : selon expérience
Mutuelle
37h15 par semaine / 45 jours de congés (25 CA, 20 RTT, 2 JF) pour un temps plein
Restauration collective
Contribution aux frais de transports
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Titulaire de catégorie B corps des techniciens de recherche et de formation, accueil par voie de mutation ou de détachement d'un an
Catégorie RIFSEEP : 3
ou
Contractuel de la fonction publique art 332-1 du Code Général de la Fonction Publique – catégorie B - CDD de 12 mois renouvelable.
RMFP : ERGRH002
Quotité : 100% -
Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
