Gestionnaire Finances et Ressources Humaines (H/F) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260722001082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI, RIFSEEP, Titres-restaurant, Contrat de groupe prévoyance, Amicale du Personnel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste à double compétence combine des missions stratégiques et opérationnelles dans les domaines budgétaire,
financier et RH.
Il/elle contribue à la préparation et au suivi du budget, à l’analyse des données financières, à la mise en œuvre des
procédures de commande publique, et à la production d’outils d’aide à la décision.
Parallèlement, il/elle appuie la responsable RH dans la conduite de projets structurants, le suivi administratif des agents, l’élaboration du bilan social, l’organisation des recrutements et des temps forts internes.
Ce poste requiert une capacité d’analyse, de rigueur, un sens aigu de la confidentialité ainsi qu’une aptitude à travailler en
transversalité avec l’ensemble des services.
VOLET FINANCES
1. Gestion comptable et budgétaire- Saisie et suivi des engagements, liquidations et opérations patrimoniales ;- Participation à l’élaboration budgétaire (BP, DM, CFU) et suivi des crédits et des restes à réaliser ;- Suivi des subventions et des recettes, production de tableaux de suivi.
2. Contrôle de gestion
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Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°054250324000598 - Gestionnaire Finances et Ressources Humaines H/F- Élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité, suivi de la performance ;- Analyse des coûts, participation au ROB, aide à la décision financière.
3. Appui à la commande publique- Rédaction des pièces administratives (RC, AE, publicités) ;- Suivi administratif des marchés : bons de commande, reconductions, avenants- Participation à l’analyse des offres, veille réglementaire, sécurisation des procédures.
VOLET RESSOURCES HUMAINES
1. Appui aux projets stratégiques RH- Participation au déploiement de projets RH (ex : coffre-fort numérique, protection sociale complémentaire).
2. Gestion et suivi administratif RH- Suivi des carrières des agents ;- Contribution à l’organisation et au suivi de la formation (recensement, planification, suivi) ;- Appui aux recrutements : publication, gestion des candidatures, organisation des entretiens ;- Gestion des demandes de médailles (instruction et organisation de la cérémonie).
3. Référent.e bilans sociaux (RSU)- Collecte, consolidation et analyse des données pour le Rapport Social Unique ;- Garantie de la qualité et fiabilité des données sociales transmises ;- Collaboration avec les services pour le recueil des informations ;- Participation à la rédaction et à la présentation du bilan social.
4. Organisation des événements RH- Appui à l’organisation des événements internes (cérémonie des vœux, journée du personnel, etc.).
Profil recherché
Compétences techniques :
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables des collectivités (notamment M57) ;
- Connaissance de la comptabilité analytique et du cycle budgétaire ;
- Aptitude à produire/exploiter des tableaux de bord, élaborer des indicateurs et analyser des données financières ;
- Bonne connaissance des règles de la commande publique et des procédures RH.
Savoir-faire et savoir-être :
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation ;
- Force de proposition, esprit d’analyse et capacité à formuler des recommandations ;
- Aptitude à travailler en transversalité et en lien avec les élus et partenaires ;
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métier appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
