Gestionnaire handicap-médecine de prévention - DIR-SG Grand-Est
Référence : 2026-2217010
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - DIR-SG GRAND EST
SG Affectation : DIR-SG Grand-Est/DRHAS - Localisation : DIR-SG Grand-Est – 20 Boulevard de la Mothe – 54000 NANCY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire Handicap-Médecine de prévention, tout en ayant vocation à participer, le cas échéant, à l’ensemble des activités du département en fonction des priorités, est chargé plus particulièrement des travaux suivants :
· Participer au déploiement des politiques ministérielles en matière de handicap, en lien avec la référente SST/Handicap et le réseau des correspondants locaux handicap
· Instruire les dossiers de financement de demandes d’aménagement de poste, d’aides humaines ou de transport en lien avec le maintien dans l'emploi des travailleurs porteurs d'un handicap, conformément au référentiel ministériel et au règlement d’emploi du FIPHFP
· Participer à l’accompagnement professionnel individuel et au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ou de reclassement professionnel en lien avec la Conseillère mobilité carrière, le service social et la référente SST/Handicap
· Concourir à la diffusion des informations en matière de handicap et de médecine de prévention, notamment sur l’intranet de la DIR-SG
· Assurer le suivi des conventions de médecine de prévention en appui de l'équipe d'encadrement,
· Assurer la gestion des relations avec les médecins et les services sous convention et des commandes de matériels médicaux
· Participer à la gestion de l’archivage des dossiers médicaux et à la prise en compte des situations particulières au niveau de la médecine de prévention
· Assurer la gestion CHORUS des factures du handicap et de la médecine de prévention,
· Assurer le suivi des tableaux de bord et des bilans d’activités liés au suivi des dossiers handicap et de la médecine de prévention.
Profil recherché
Connaissances
Organisation du ministère de la Justice
Règles RH de la fonction publique
Maitrise des outils Chorus
Règles de la comptabilité publique
Connaissance règles FIPHFP
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles
Outils bureautiques
Connaissance Chorus et Harmonie
Savoir-être
Gout pour le travail en équipe
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Capacité d’organisation, rigueur, réactivité
Autonomie, sens de l’initiative, discrétion
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience antérieure en gestion Chorus et règles RH de la Fonction Publique appréciée
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Bureau RH de proximité : rh-prox.dir-sg-grand-est@justice.gouv.fr
- Monsieur RAPENNE Denis - Chef du département Denis.rapenne@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) intervient sous la hiérarchie du délégué inter régional du secrétaire général du ministère de la justice et sous l’impulsion des 3 lignes fonctionnelles du secrétariat général : santé qualité de vie au travail ; action sociale ; formation recrutement professionnel
Ainsi, le DRHAS met en œuvre la politique ministérielle d'action sociale, d'hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, de formation continue généraliste, d’attractivité, de recrutement, d’accompagnement des carrières et de concours des personnels des corps communs en liaison avec les juridictions et les services déconcentrés. Il est l’interlocuteur des organismes locaux, ministériels ou interministériels, qui interviennent en matière d'action sociale. Il assure également le bon fonctionnement de la médecine de prévention et est chargé de la coordination de la politique interministérielle en faveur des personnes en situation de handicap.
Il intervient également dans le cadre du dialogue social (CSA, Formations spécialisée SST et CRAS) .
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Une vingtaine de personnes, dont neuf assistantes de service social et trois personnels administratifs (2 SA, 1 AA)
Votre hiérarchie
Chef de DRHAS et adjointe au chef de DRHAS
Vos interlocuteurs métiers
Collègues du service, Services RH des différentes directions, DAEBC, service action sociale des préfectures, SRIAS, agents du ministère
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 2
Renseignements et candidature
Bureau RH de proximité
rh-prox.dir-sg-grand-est@justice.gouv.frMonsieur RAPENNE Denis - Chef du département
Denis.rapenne@justice.gouv.frMadame DELINCHANT Ermence - Adjointe au chef du département
Ermence.delinchant@justice.gouv.fr
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Organisation du travail : Possibilité de télétravail - Déplacements éventuels dans la région Grand-est et/ou sur Paris
Restauration :
Restauration administrative à proximité
Accessibilité en transport / Parking :
Arrêt de bus à 300 m -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Référente / Référent Handicap
