Gestionnaire immobilier (h/f) - COMMUNE D'ORLEANS
Référence : O045260424000776
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A
Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.
La Direction du Patrimoine s’articule autour des grandes fonctions de la gestion patrimoniale, de la stratégie à la maintenance opérationnelle, en passant par la construction et la rénovation de bâtiments.
Le Service Stratégie Patrimoniale et Gestion Immobilière anime et élabore la stratégie patrimoniale et veille tout particulièrement à l’affirmation de sa déclinaison environnementale. Il met en place les moyens et outils permettant à la direction de planifier, prioriser, calibrer l’ensemble de ses activités, depuis l’arrivée d’une demande jusqu’à son traitement par les services opérationnels (service Construction & Rénovation et service Exploitation & Maintenance).
Le service a un rôle transversal dans la gestion et l’optimisation du patrimoine communal et métropolitain (tenue des inventaires, mise à jour des occupations, fiscalité) prend en charge les prises à bail nécessaire au service public, participe aux assemblées générales des biens en copropriétés, gère les contrats de téléphonie mobile et autres implantations d’équipements techniques.
Le pôle gestion immobilière (gestion patrimoniale et valorisation des réserves foncières) prend en charge spécifiquement les biens non affectés et concours ainsi à la valorisation du patrimoine communal et métropolitain par des contrats précaires utiles à la dynamique locale. En complément, le service assure un rôle de conseil aux directions opérationnelles dans la gestion patrimoniale du parc qui leur est affecté (écoles, gymnases, locaux commerciaux…).
Au sein du Pôle Gestion immobilière et sous l’autorité du Responsable de Pôle, le Gestionnaire Immobilier aura en charge la mise en œuvre des missions transversales de gestion patrimoniale et de valorisation des réserves foncières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260424000776-gestionnaire-immobilier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Intérêt pour la gestion patrimoniale et les aspects opérationnels des bâtiments
- Connaissance en gestion immobilière (copropriétés, contrats et avenants)
- Connaissances juridiques dans le domaine immobilier (construction, urbanisme, contrat)
- Connaissances comptables et financières (révision, régularisation, comptabilité publique)
- Pratique des logiciels de bureautique courants et logiciels métiers (Office, SIG, Sedit…)
À propos de l'offre
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Avantages de la collectivité :
Avantages internes et du CNAS
RTT
Prime de fin d’année
Participation Mutuelle / Prévoyance
Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
Forfait mobilité durable
Accès à la formation tout au long de la carrière
Journées enfants malades -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
