Gestionnaire opérationnel de l'état major (SNRP)
Référence : 2026-2217035
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) Gestionnaire d'analyse et de la valorisation de la donnée (SNRP) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 Paris - Le Millénaire 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La section de l’analyse et de la valorisation de la donnée est rattachée à l’état-major du Service. Cette section produit au profit des principaux services de sécurité et de renseignement nationaux des analyses volumétriques servant à la fois à l’appréhension de la menace terroriste et de la criminalité organisée et au pilotage de certains dispositifs opérationnels.
Sous la responsabilité du chef de section, le titulaire du poste a pour missions de :
- Recueillir, fiabiliser et mettre en forme les données volumétriques des objectifs suivis par le Service afin de faciliter leur exploitation et d’en assurer la diffusion à destination des autorités administratives et politiques et des services partenaires.
- Produire des extractions volumétriques et des analyses à partir des données du Service, et participer à l’acculturation de l’ensemble du réseau en participant à des séminaires et en soutenant, en tant que de besoin, les échelons interrégionaux et les sections de l’échelon central du Service.
Ces deux missions lui permettent de répondre aux commandes des autorités et des partenaires, de représenter le Service auprès de plusieurs structures nationales dédiées à la lutte contre le terrorisme et aux autres politiques de sécurité nationale. En outre, la section recueille les données volumétriques concernant les objectifs du Service dans toutes ses catégories de suivi aussi bien en milieu fermé qu’en milieu ouvert. Elle tient ainsi à jour des tableaux par catégorie de suivi. Pour accomplir ses missions, la section échange quotidiennement avec les partenaires de la communauté du renseignement, le réseau du Service et les services de la DAP. La section diffuse des synthèses hebdomadaires et mensuelles du Service. Elle alimente également ses partenaires en volumétries fiabilisées. Enfin, la section contribue aux productions analytiques du Service comme les bulletins mensuels et les notes d’analyse stratégique.
En outre, le titulaire du poste dispose d’une appétence pour la transformation numérique, ainsi que pour la réalisation d’études statistiques quantitatives et qualitatives sous la supervision du chef de section. Par ailleurs, l’agent sait communiquer les éléments pertinents en adaptant le format et le niveau de détail à ses différents interlocuteurs.
Profil recherché
Connaissances :
- Maitriser les outils bureautiques et notamment les tableurs
- Notions des politiques de sécurité nationale
Notion sur le fonctionnement de l’administration pénitentiaire
Notions sur les systèmes de gestion de bases de données
Savoir-être :
- Esprit d’équipe
- Discrétion
- Bonnes qualités relationnelles
- Capacité d’organisation et d’adaptation
- Rigueur
Savoir-faire :
- Maitriser les outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
- Communication fluide, synthétique et adaptée à l’interlocuteur
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.
Qui sommes-nous ?
Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.
Descriptif du service
Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.
Le service à compétence nationale élabore la politique nationale du renseignement pénitentiaire, traduite dans sa doctrine, dont il garantit l’application par son réseau. Par ailleurs, il centralise la gestion du recueil, du traitement et de la conservation du renseignement répondant à ses finalités et en lien avec les personnes détenues ou suivies en milieu ouvert. Ces informations peuvent provenir de sources humaines, techniques, partenariales, ouvertes ou fermées.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser
Poste soumis à un entretien
Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail : Soumis à la charte des temps de l’administration centrale
Restauration : administrative sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER B ou E, ligne 7, T3 / parking agents
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ✔
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable diversité
