Gestionnaire Paie - Appui RH - COMMUNAUTE DE COMMUNES BRIONNAIS SUD BOURGOGNE
Référence : O071260302001380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Baudemont
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération grille indiciaire échelle C2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Responsable du Service Ressources Humaines de la CCBSB, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie. Votre expertise en paie dans la fonction publique territoriale vous rend opérationnel(le) et apte à sa sécurisation (veille juridique). Vous bénéficiez d'une certaine autonomie, sous le contrôle de votre responsable hiérarchique.
En matière de gestion des ressources humaines, vous collaborez avec la responsable du service RH.
PAIE :
Collecte et analyse des éléments variables impactant la paie selon la situation statutaire des agents ;
Saisie des données de paie dans le logiciel (Cosoluce Parme) ;
Contrôle, régularisation ;
Traitement des charges ;
Elaboration de la déclaration sociale nominative (DSN)
Veille juridique, mise-à-jour des taux, saisie des nouveaux paramétrages devenus nécessaires.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Polyvalence au sein du service,
Suivi du plan de formation ;
Secrétariat des réunions du CST ;
Communication RH auprès des agents ;
Gestion des arrêts maladie ;
Tout autre projet RH.
Profil recherché
Vous justifiez de 2 ans d'ancienneté sur un poste équivalent dans la fonction publique territoriale ou de secrétaire générale de mairie. Fonctionnaire territorial ou agent contractuel, vous connaissez IMPERATIVEMENT la paie dans la fonction publique territoriale qui découle du statut dont vous maitrisez a minima les fondamentaux.
Savoirs :
Les règles de la paie dans la FPT ;
Les différents statuts des agents publics ;
La maladie et les droits afférents ;
Le traitement des charges et cotisations ;
La carrière des agents et les droits des agents contractuels.
Savoir-faire :
Instruction, traitement et analyse de la paie ;
Maitrise des logiciels et outils informatiques dédiés (Cosoluce ou autre logiciel métier, Excel) ;
Organisation, priorisation des tâches, respect des délais contraints ;
Autocontrôle rigoureux.
Qualités :
Autonomie
Rigueur
Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La communauté de communes Brionnais Sud Bourgogne (CCBSB) est située au sud-est du département de Saône et Loire. En pays Charolais-Brionnais, BSB est limitrophe des départements de la Loire et du Rhône.
Issue d'une fusion, BSB existe depuis le 1er février 2017.
Les services communautaires comptent environ 80 agents (+ une quarantaine de saisonniers pour les piscines et les centres de loisirs durant la saison estivale ).
À propos de l'offre
-
Conditions d'exercice :
Grades de recrutement : Adjoint adminstratif principal de 2ème classe
Temps de travail : 28 h.00
Poste basé à Baudemont - 337 rue des Coquelicots
Télétravail possible 2 jours après 6 mois d’ancienneté
CNAS
Rifseep (ifse + cia) pour les fonctionnaires
Participation patronale prévoyance obligatoire
Mutuelle de groupe (MNT) facultative avec participation employeur de 15 euros.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie dernière situation administrative pour les fonctionnaires) avant le 2 avril 2026
Par courriel : rh@bsb71.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
