Gestionnaire paie - CHARLIEU BELMONT COMMUNAUTE
Référence : O042260310000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Charlieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Charlieu-Belmont Communauté (25 communes, 24 000 habitants, 90 agents, située dans le nord du Département de la Loire) pour la mise en œuvre de ses compétences dispose de nombreux équipements sur son territoire : son siège, ses locaux techniques, une médiathèque, un cinéma, une école de musique, un espace cyber, des locaux pour les activités enfance jeunesse, une maison des services, deux déchèteries, des zones d’activité, des sites d’exploitation pour l’assainissement notamment.
Depuis peu la collectivité gère par ailleurs un centre aquatique et au 01 janvier 2026 elle reprend l’ensemble des équipements liées à l’eau potable.
Considérant la nécessité d’optimiser et stabiliser les missions relatives aux service ressources tant liée aux prises de compétences (eau assainissement) et nouveaux équipements un recrutement est proposé sur un mi-temps de gestionnaire de paie.
Dans ce poste, sous l’autorité hiérarchique des responsables de services ressources humaines, et en lien avec les élus référents, vous aurez pour missions de :
Au sein du service ressources humaines :
- Gestion, production de la paie et déclarations sociales, de la saisie au mandatement,
- Interlocuteur privilégié auprès de la trésorerie en lien avec la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Informer les agents sur leur rémunération et leurs droits
- Appui technique et administratif au service RH dans les missions dédiées.
Profil recherché
Connaissances requises
Les règles de la paie dans la fonction publique territoriale
Les différents statuts des agents publics
Connaitre le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale et son évolution
Connaitre les règles générales de la comptabilité publique (M57, M4…)
Savoir-faire et technicité
Bonne expression orale et écrite
Connaissances des logiciels de bureautique et maîtrise de l’outil informatique.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, BLRH souhaité)
Savoir-être :
Confidentialité, discrétion et sens du service public
Sens du travail en équipe.
Capacité à rendre compte.
Esprit d’initiative et de synthèse.
Sens de l’organisation, méthode de travail et rigueur
Autonomie et esprit d’initiative et de synthèse
Polyvalence et réactivité.
Qualités relationnelles et écoute.
Rémunération en référence au grade d’adjoint administratif à rédacteur
RIFSEEP, CNAS, titres restaurants à 6 mois d’ancienneté,
Résidence administrative à Charlieu
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à M. le Président de Charlieu Belmont Communauté avant le 9 avril 2026
Les entretiens auront lieu le vendredi 10 avril 2026
(BP63 9 place de la Bouverie 42 190 CHARLIEU) ou via contact@charlieubelmont.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
