Gestionnaire Paie - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260327000183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne conduit des politiques publiques ambitieuses en faveur de l'accompagnement des personnels départementaux et de l'amélioration continue de la gestion des ressources humaines.
Au sein de la Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des Ressources Humaines (RH-CGP), les équipes oeuvrent à garantir une gestion fiable, moderne et efficiente des ressources humaines, en appui des différentes directions de la collectivité.
La direction développe une expertise approfondie dans les domaines de la paie, du pilotage SIRH, de la gestion des carrières, de la retraite, ainsi que de la marque employeur. Elle accompagne l'ensemble des services dans l'application du statut, la sécurisation des processus RH et l'amélioration des outils au service des agents.
Le poste est rattaché au Service Paie - SIRH - Temps de travail, au sein du pôle Pilotage Paie, chargé du traitement et de la sécurisation de la rémunération de l'ensemble des personnels et des élu·e·s.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260327000183-gestionnaire-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste nécessite une bonne connaissance de la réglementation applicable à la paie dans la fonction publique territoriale, ainsi qu'une maîtrise des principes liés au régime indemnitaire et à l'exécution budgétaire. Le gestionnaire doit être capable d'analyser des situations complexes, d'identifier des anomalies éventuelles et de sécuriser les opérations menées. Une bonne pratique des outils numériques et des logiciels métiers est indispensable, de même qu'une capacité à traiter des données sensibles avec confidentialité.
L'activité requiert également un sens aigu de l'organisation, une capacité à respecter des échéances contraignantes et un goût prononcé pour le travail en équipe. Le sens du service public, la discrétion professionnelle et le goût pour le contact humain constituent des atouts essentiels. Une expérience confirmée dans la gestion de la paie au sein d'une collectivité territoriale est souhaitée, et une connaissance approfondie du statut de la fonction publique constitue un avantage.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Le poste est ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (Catégorie C). Les agents titulaires de la fonction publique territoriale peuvent être recrutés par voie de mutation. Les agents titulaires d'une autre fonction publique peuvent être accueillis par voie de détachement. Les candidats non titulaires pourront se voir proposer un contrat de longue durée.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
