GESTIONNAIRE PAIE - FREJUS
Référence : O083260203001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fréjus
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 25000 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble du processus relatif au déroulement de la paie des agents titulaires, stagiaires et contractuels en lien avec 3 autres gestionnaires de paie : 1200 bulletins de salaire - Ville de Fréjus ; 200 bulletins de salaire CCAS de Fréjus.
Vos missions principales :
En lien avec l'ensemble des équipes de la DRH, et plus particulièrement les agents du service Carrière, vous aurez pour missions principales :
* La réception et la collecte des informations nécessaires à l'exécution de la paie,
* Saisir et contrôler les variables de paie,
* L'exécution de la DSN,
* Assurer la transmission des bulletins de salaire (perception, coffre-fort numérique) et des états correspondants auprès des différents organismes,
* Saisir les arrêts de travail sur la paie ainsi que les services non faits,
* Préparer les travaux de clôture de paie et notamment la DSN,
* Effectuer les vérifications périodiques liés aux éléments de la paie (SFT, mutuelle...),
* Vérifier le remboursement des IJ,
* Calculer et payer les allocations de perte d'emploi,
* Gérer les situations de mises à disposition,
* Assurer la gestion des congés bonifiés et des régies,
* Répondre aux interrogations des agents et des responsables de service,
* Etablir les simulations de salaires (procédure de recrutement),
* Etablir et transmettre les attestations via la DSN : Net Entreprise, France Travail...,
* Commander les chèques déjeuner,
* Participer à la préparation et au suivi du budget RH et de la masse salariale,
* Concevoir des indicateurs et tableaux de bord et participer à leur analyse,
* Participer à l'élaboration du RSU,
* Effectuer la veille réglementaire,
* Classer les documents RH.
Ce poste pourrait évoluer sur quelques missions de gestion de la carrière en fonction de l'aisance du candidat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260203001431-gestionnaire-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissances approfondies en matière de gestion de la paie,
* Connaissances de base du statut de la fonction publique
* Expérience requise dans un poste similaire en collectivité territoriale,
* Maitrise des outils informatiques et des nouvelles technologies ainsi que les logiciels métiers (CIRIL - BERGER LEVRAULT - ASTRE- NEOBOX - EDENRED...),
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Excellentes aptitudes relationnelles et d'écoute,
* Autonomie et compétences organisationnelles,
* Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MAIRIE DE FREJUS - DRH - 45 PLACE FORMIGE - 83 608 FREJUS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
